ללא קשר לפעילויות בהן עוסק ארגון זה או אחר, למנהיגיו עומדת הבחירה: את מי להעסיק. לעתים קרובות מאוד יזמים שוכרים אזרחים זרים, דבר שניתן להסביר על ידי כמה גורמים. ראשית, עובד זר עשוי להיות בעל הכשרה גבוהה יותר. שנית, רוב הזרים הם פשוט עבודה זולה.
הוראות
שלב 1
על מנת למשוך עובדים זרים לארגון שלך, עליך לקבל אישור מתאים. הדבר מצוין בפסקה הרביעית 13 למאמר החוק הפדרלי מס '115 "על מעמדם המשפטי של אזרחים זרים בפדרציה הרוסית" מיום 25 ביולי 2002.
שלב 2
היוצאים מן הכלל היחידים הם עובדים שאינם דורשים אשרת שהייה בשטח רוסיה. לפני שתקבל אישור למשוך עבודה זרה, עליך להשיג מכסה אם היא הוקמה על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית בפסקה השישית 13.1 במאמר לחוק הנ ל.
שלב 3
כדי להשיג מכסה ולקבוע את גודלה, כתוב הצהרה בה אתה מציין את הצורך שלך כמעסיק להשתמש בכוח העבודה של אזרחים זרים. הגש מסמך זה לרשויות הממשל המבצעות. כל הסמכויות שהוקצו לגוף זה מוגדרות בגזירת ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 22 בדצמבר מס '783.
שלב 4
אם אתה רוצה לדעת מראש כמה אזרחים זרים אתה יכול למשוך, עיין בצו הממשלתי הרלוונטי, הקובע את המספר הכולל של המכסות להוצאת אישורים לעובדים זרים.
שלב 5
ניתן גם לראות את הסדר של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה, שבו היקף המכס הכולל מתחלק לקטגוריות מסוימות: מקצועות, התמחויות וכישורים. בחר בפריט הנדרש של המסמך ותוכל לגלות את המספר המרבי האפשרי של אזרחים נמשכים ממדינה אחרת בתפקיד זה. שימו לב כי למעסיק אחד יש את הזכות להעסיק מספר בלתי מוגבל של אנשים במסגרת מכסה קבועה מראש.
שלב 6
במקרה שעובד זר הגיע לשטחה של הפדרציה הרוסית במשטר ללא ויזה, אינך צריך להגיש בקשה למכסה זו. הגש לשירות ההגירה הפדרלי של הפדרציה הרוסית ולשכת התעסוקה הודעה על כריתת חוזה עבודה עם אזרח זר שבבעלותו ההיתר המתאים, והמשיך בפעילותך היזמית.
