האם אתה רואה חשבון של ארגון שעובדו נדרש לשלם מזונות ילדים עבור ילדך או קרוב משפחה נכה אחר? אתה מחויב בחובת ניכוי סכום המזונות ממשכורתו של עובד זה. יחד עם זאת, העסק שלך הוא ביצועי בלבד: כמה, למי ואיך להעביר כסף - אחרים מחליטים.
זה הכרחי
מסמך מנהלים וסכום הכנסותיו של העובד שממנו מונעים המזונות
הוראות
שלב 1
כדי להתחיל במניעת מזונות מעובד, עליך להיות באחד מהמסמכים הבאים: הסכם נוטריוני של הצדדים לתשלום מזונות, כתב הוצאה לפועל או צו בית משפט. במקרים אחרים, המעסיק אינו מחויב להעביר את המזונות בשם העובד. כמו כן, עליכם לקבל הוראות מהמקבל את המזונות על דרך העברת הכסף אליו (באופן אישי, באמצעות דואר או העברה בנקאית). עלויות העברת הכספים למוטב מוטלות על העובד המשלם.
שלב 2
המעביד מחויב להחזיק במזונות מעובדו ולהעבירם למקבל תוך שלושה ימים לאחר ששולם לשכר שכר או הכנסה אחרת הכלולים בבסיס חישוב המזונות. רשימת סוגי הכנסות כאלה אושרה על ידי צו ממשלת RF מיום 18 ביולי 1996 מס '841.
שלב 3
מזונות מנועים מסכום הרווחים שנותר לאחר חישוב דמי הביטוח ומס הכנסה אישית. יתר על כן, אם לנישום הזכות לניכויי מס, הרי שהאחרונים מפחיתים את בסיס המס למס הכנסה אישי, או, אם העובד מקבל את סכום הניכוי במזומן, אינם כלולים בבסיס לחישוב המזונות, שכן זאת לא נקבעה ברשימת סוגי ההכנסות שממנה ניכוי הלנת מזונות.
שלב 4
ניתן לקבוע את סכום המזונות כאחוז מהכנסות או כסכום קבוע (אפשרי גם גרסה מעורבת). ככלל, מזונות לילד אחד הם רבע מהכנסות העובד, עבור שניים - שליש, עבור ארבעה או יותר - מחצית מההכנסות. יחד עם זאת, הסכום הכולל של מזונות מנועים לתקופה אינו יכול לעלות על 70%. חריגים נקבעים על ידי בית המשפט.
שלב 5
אם איחור במסמך המחייב את המעסיק להחזיק במזונות, יצטרך רואה החשבון לחשב את חוב המזונות, החל מהמועד האחרון שצוין בכתב ההוצאה לפועל (או מסמך אחר הנקוב בשלב 1), בהתבסס על הכנסות המשלם בגין תקופת חוב. במקרה זה יש לגבות את המזונות רק בתוך שלוש שנים שקדמו לקבלת המסמך המבצע בארגון. יש לעכב את החוב ברף מקסימלי של 70%.
שלב 6
אם העובד המשלם מזונות מקבל מקדמה, מומלץ לחלק את סכום הלנת, ובמיוחד אם הוא גדול, בין המקדמה לשכר הבסיסי.
שלב 7
אם סכום המזונות נקבע בצורה של סכום חד פעמי, הוא כפוף לאינדקס על מנת לנטרל את האינפלציה. אחוז הצמדה נקבע בדרך כלל במסמך הביצועי, אחרת על רואה החשבון על המעביד, בהתאם לקוד המשפחתי, להוסיף אותו לאינדקס ביחס לעליית שכר המינימום.
