אישה המועסקת באופן רשמי, שנכנסה להריון, מצפה כי המעסיק יעביר בזמן את כל התשלומים המגיעים לה על פי החוק. למרבה הצער, זה לא תמיד המקרה. מה לעשות, איפה להתלונן, איך להחזיר את הצדק.
אדם נולד! מי ישלם?
למציאות הרוסית המודרנית, זה רחוק מהעובדה שאישה עובדת, שהפכה לאם, מובטחת וללא דיחוי, תקבל כסף להולדת ילד. אולי רק בסוכנויות ממשלתיות זה בהחלט. ואז אף אחד לא חסין מטעויות בניירת, מה שמכונה הגורם האנושי. גם בארגונים גדולים לעיתים קרובות יש בעיות בתשלומים בזמן. מה אנחנו יכולים לומר על חברות קטנות, יזמים בודדים.
להחזיק מעמד ולהמתין זו לא אפשרות. כך שלעולם לא תוכלו להשיג דבר. מה אם העסק של המעסיק שלך ייסגר?
עליכם לדרוש את כספכם החוקי מיד, ולהיות מסוגלים לעשות זאת בצורה נכונה, באופן חוקי.
מהיכן התשלומים ובשביל מה
התושבים, במונחים של "כסף להולדת ילד", לרוב משמעותם הן סכום חד פעמי עבור לידת ילד והן מה שמכונה "יולדות", כלומר, תשלומים חודשיים בגין טיפול עד שהתינוק מגיע גיל שנה וחצי. מעסיק חסר מצפון לא יכול להעביר או לעכב את התשלום הראשון והשני, והכל ביחד. זאת למרות שהסכום האחיד משולם אפילו לא על ידי המיזם, אלא על ידי הקרן לביטוח לאומי של הפדרציה הרוסית לכל הנשים שילדו, כולל מובטלים. מחלקת הנהלת חשבונות פועלת כמתווך בלבד, ומעבירה כסף חוקי דרך דלפק המזומנים או לכרטיס משכורת. עם זאת, יש בזה ניואנס: ראשית, המעביד משלם תשלום (למעשה מכספו שלו), ואז הקרן מפצה אותו. אבל האם הטרייה לא צריכה בכלל לדאוג לזה.
בדוק את עצמך: האם עשית הכל נכון בעצמך?
לא יאוחר מ- 6 חודשים לאחר לידת הילד, עליך להגיש בקשה לגמלה במקום העבודה. תלוי בגודל המיזם - למחלקת הנהלת חשבונות, או למחלקת כוח האדם, מחלקת כוח האדם. כתוב שם הצהרה (יש לספק דוגמה, אך ניתן למצוא אותה באינטרנט).
מצורף לבקשה:
- תעודת לידת ילד בצורה כביכול 24 (מונפקת במשרד הרישום או ב- MFC בהצגת אישור מבית החולים ליולדות, להחלפת האחרון);
- אישור ממקום עבודתו של האב כי טרם קיבל תשלומים דומים (אם האישה אם חד הורית, אנו מדלגים על פריט זה);
- דרכון (בתוספת צילום) של ההורה המבקש;
- מקור והעתק של תעודת הלידה של הילד.
לאחר שכתבת בקשה ומסרת אותה למקום עבודתך, יש להקצות תשלומים תוך 10 ימים קלנדריים ולהעבירם ביום התשלום הבא.
אם משהו השתבש
השלב הראשון הוא ליצור קשר עם מחלקת הנהלת החשבונות של החברה שלך. פתאום היה איזשהו עיכוב בלתי צפוי בלתי צפוי, והתשלומים יתקבלו בקרוב. אמנם גם זה אינו חוקי, אך אישה נדירה תתלונן במקרה זה על הרשויות הרשמיות. אין לה זמן לשערוריות.
אבל אם אתה מתעתע כל הזמן, התייחס לשיטות שאינן קיימות, הם אומרים, ראשית יש לסגור את חופשת המחלה להריון ולידה, או שתצטרך לחכות עד שה- FSS יעביר לראשונה את הכסף …., הגיע הזמן לפעול.
נוהל אם לא מועבר כסף מהעבודה ללידת ילד
- כתוב בשכפול הצהרה למעסיק עם תיאור המצב ובקשה להעברת כסף. אל תתלה את הצורה בה יש לשרטט, העיקר הוא העובדה עצמה. אך המסמך, כמובן, אמור לשקף לאיזה סוג הטבה אתה מצפה, באיזה תאריך הגשת בעצמך את כל המסמכים הדרושים. ובהכרח כתוב כי בהתאם לאמנות. 15 לחוק הפדרלי של הפדרציה הרוסית מספר 255, המעביד הפר את מועד התשלום.
- תן עותק אחד למעסיק במזכירות ודרוש שתקבל נייר שהבקשה תתקבל. לחלופין, ניתן לשלוח אותו בדואר רשום.
- במקביל לנקודה 2, אתה פונה ל- FSS, ניתן לעשות זאת דרך האינטרנט בסעיף "קליטה אלקטרונית".
- זה לא יהיה מיותר לכתוב הצהרה לפרקליטות ולביקורת העבודה (הראשון יעיל יותר, גורמי אכיפת החוק מחויבים לפתוח בחקירה בעניינך, המינוף שלהם על המעסיק חזק יותר).
בכל שלב יכול המעסיק לשנות את דעתו ולהעביר את הכסף. אתה, על פי ארט. 236 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לך גם את הזכות לדרוש פיצוי בגין עיכובים בתשלומים.
