בנובמבר 2011 פרסמה הקרן לביטוח לאומי של הפדרציה הרוסית הבהרות מה צריך לכלול בבסיס לתשלום דמי חברתיות. העיקרון הוא זה: דמי ביטוח נגבים על תשלומים המתבצעים במסגרת יחסי עבודה או חוזי עבודה. השאלה היחידה היא מהי המסגרת הזו.
הוראות
שלב 1
בסיוע חומרי, שהוא תשלום סוציאלי, אינך צריך לשלם תרומות, אלא רק אם סיוע זה אינו עולה על ארבעת אלפים רובל בשנה לעובד. חריג לכלל זה הוא סיוע כספי המשולם כפיצוי במקרה של אסונות טבע.
שלב 2
הנכות שהתקבלה או הוסרה מהעובד נלקחת בחשבון מהיום הראשון בחודש בו התקבלה או אבדה הזכות לנכות. על עובדים עם מוגבלות לחייב דמי ביטוח לאומי בשיעור של 1.9 אחוזים, דמי פנסיה - 16 אחוזים, ודמי ביטוח בריאות - 2.3 אחוזים.
שלב 3
עובדים העובדים על פי חוזה משפט אזרחי מחויבים בהפרשות בלבד לקרן הפנסיה ולרפואה.
שלב 4
יחד עם זאת, התרומות אינן כפופות לתשלומים המשולמים לעובדים שאינם עובדי החברה, למשל, תשלום בגין טיפול בתי הבראה לבני משפחה או לעובדים לשעבר בחברה, וכן לאלה שלא היו שכירים במסגרת בעבר או בהווה. זה כולל גם שוברים, סיוע חומרי, קצבאות פנסיוניות וכו ', וכן מלגות שהחברה משלמת לעובדיה העתידיים.
שלב 5
באשר להלוואות לעובדי החברה, לא גובים מהם דמי ביטוח, אלא אם כן החברה מחליטה לסלוח לעובד חוב או, למשל, לפצות את הריבית על ההלוואה מהבנק. היוצא מן הכלל כאן הוא ריבית על הלוואת דירה.
שלב 6
כל מה שנכלל במה שמכונה "החבילה החברתית" כפוף גם לדמי ביטוח. אך אם החברה מחזירה לעובד את עלויותיו הקשורות לעבודה (למשל, שימוש ברכב אישי או רכוש אישי אחר), ניתן להוציא את כל סכום העלויות הללו המוסכמות על ידי הצדדים מהבסיס התורם.
שלב 7
יש לדווח על תשלום דמי הביטוח אך ורק על פי הטופס החדש - 4-FSS. ברבעון הראשון של 2012, יש להגיש את הדוח לא יאוחר מ- 16 באפריל 2012.
