המעסיק מחויב לשלם שכר במועד ולהנפיק בונוס על בסיס תוצאות העבודה לשנה. תשלומים אלה מוסדרים על ידי הקוד העבודה והאזרחי של הפדרציה הרוסית ומחושבים על פי הנורמות, התעריפים, המשכורות והמידע על שעות העבודה בפועל.
הוראות
שלב 1
קבעו את צורת השכר ואת גודל השכר עבור כל עובד. פרמטרים אלה נקבעים על ידי הרגולציה בנושא גמול, טבלת כוח אדם, צווי עבודה וחוזי עבודה. ערוך מסמכים המאשרים את מילוי נורמות הייצור: גיליונות זמנים, ספר הפקה או הזמנות. אסוף מסמכים אחרים שעשויים להשפיע על גובה משכורת העובד בחודש נתון: צווי קידום, תזכירים, תלונות וכו '.
שלב 2
חישוב סכום השכר הצבור שנרשם בשכר או בשכר. למסמכים אלה יש טופס מאוחד מס 'T-51 ומספר T-49 בהתאמה. משקפים את צבירת השכר בזיכוי חשבון 70 "תשלומים לאנשי שכר." במקרה זה ההתכתבות כוללת את חשבון ההוצאות המאפיין את אופי עבודתו של העובד.
שלב 3
הודיעו לעובד בכתב על הסכום המגיע לפרק זמן מסוים. שכר העבודה נערך בכל צורה שהיא ונוצר בסוף החודש. עליו לציין את מרכיבי השכר, הניכויים והצבירות, כמו גם את הסכום הכולל שיש לשלם ביד. דרישות אלה נקבעו על ידי סעיף 136 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 4
ערוך צו לחישוב בונוס לעובד, בהתאם לדרישות חלק 1 לסעיף 8 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יש לו טופס מאוחד מס 'T-11 או מס' E-11a. עובד או קבוצת עובדים חייבים להכיר את המסמכים הללו, לכתוב "מכירים" ולחתום ולתארך. סכום הבונוס מחושב על פי הכללים שנקבעו במיזם וניתן להנפיק על בסיס תוצאות שנה או תקופה מסוימת.
שלב 5
שלם את הסכומים שנצברו של מס הכנסה אישי ותשלומי ביטוח בגין שכר ובונוסים לעובד לתקציב. במקרה של עיכוב בתשלום העבודה, המעסיק מחויב לחשב ולשלם לעובד פיצויים שגובהם נקבע בסעיף 239 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
