לעובדים העובדים על לוח זמנים של משמרת, ניתן לקבוע משכורת, שיעור שכר שעתי או שכר עבודה מקביל (סעיף 135 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). לרוב, נקבע לוח הזזה באותם מפעלים שלא ניתן להפסיק את פעילותם בסופי שבוע ובחגים, ולכן תגמול העבודה מספק חיובים נוספים בהתאם לחקיקה הנוכחית.
זה הכרחי
- - מחשבון;
- - לוח זמנים;
- - התוכנית "1C שכר ואנשי כוח אדם".
הוראות
שלב 1
אם עובד עבד כל הימים שנקבעו על פי לוח הזמנים, שלם לו משכורת בשיעור התעריף בהתאם לשעות העבודה או לסכום מהעבודה. אם יש עבודה מוגזמת, כלומר העובד עבד יותר שעות מהקבוע בסעיף 91 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אזי שילם סכום כפול מכלל שעות העבודה. כאשר אתה עובד מהפלט במשך כל השעות המעובדות, גבה סכום כפול מהתפוקה היומית הממוצעת עבור חודש החיוב (סעיף 152 בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 2
אם עובד שעובד על לוח זמנים לא סיים חודש שלם, חישב את העלות השעתית הממוצעת של שעת עבודה בתקופת החיוב. לשם כך חלקו את השכר במספר שעות העבודה בתקופת החיוב והכפלו בשעות העבודה בפועל. בעת תשלום שיעור התעריף, הכפל את סכום התעריף במספר השעות שעבד בפועל בחודש. כשעובדים מייצור, חישבו את הייצור בפועל בתקופת החיוב.
שלב 3
עבור עבודה בסופי שבוע של כל הרוסים, שלם סכום כפול משכר, שיעור שכר או תפוקה לפי שעה, ללא קשר לעובדה שבימים המצוינים העובד עבד על פי לוח הזמנים.
שלב 4
אם עובד העובד על פי לוח זמנים מדורג עבד בשבת או ראשון, שלם את המשכורת בסכום יחיד, שכן בתזמון המשמרת, ימי חופש נחשבים לימים שאינם עובדים אצל עובד זה.
שלב 5
לעובדים שעבדו במשמרות לילה בין השעות 22: 00-11: 00, הוסף לפחות 20% נוספים (החלטת ממשלת הפדרציה הרוסית 554). התקנות הפנימיות שלך עשויות להצביע על כך שאחוז שונה מחויב עבור עבודות לילה, אך הוא לא יכול להיות נמוך מ -20% שנקבעו.
שלב 6
עבור עבודת יתר, עבודה בסופי שבוע ובחגים, לעובד הזכות לקבל יום חופש נוסף. במקרה זה, ספר את כל שעות המיחזור בגודל אחד.
