בארגונים רבים עובדים שקיבלו השכלה בהתכתבות או בחינוך חלקי. על פי החוק, הם זכאים לחופשת סטודנטים בתשלום, הניתנת על בסיס שיחת תעודה ממוסד החינוך. עליכם לצבור חניכות תוך התחשבות בשכר הממוצע של עובד.
הוראות
שלב 1
על פי ארט. 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מחשבים את הרווחים הממוצעים בהתבסס על השכר בפועל שנצבר לו בשנה שקדמה לתחילת חופשת הלימודים. בחישוב, קח בחשבון את כל סוגי התשלומים שנקבעו על ידי מערכת התגמולים בארגון שלך. סוגי התשלומים שיש לקחת בחשבון בעת חישוב התלמידים מפורטים בסעיף. 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית וסעיף 2 להחלטה 213 מיום 11.04.03 "בפרטי ההליך לחישוב השכר הממוצע".
שלב 2
כלול בונוסים של סטודנטים ששולמו עבור השנה בחישוב. כלול פרמיות חודשיות במלואן ופרמיות לשנה, חצי שנה ורבעון - בגובה החלק החלק החודשי שלהן. במקרה ששולמו מספר בונוסים עבור אותו אינדיקטור בתקופת חיוב אחת, כלול בחישוב רק אחד מהם המועיל ביותר לעובד.
שלב 3
אם חלה עלייה בשכר במהלך השנה, חשב מחדש את כל התשלומים לתקופה זו תוך התחשבות בשיעור העלייה. במקרה שהעלייה לא התרחשה במהלך תקופת החיוב, אך לפני מועד תחילת החופשה, יש לחשב מחדש את הרווחים הממוצעים בדרך חדשה, תוך התחשבות במקדם העלאת השכר.
שלב 4
במקרים מסוימים, הקבוע בסעיף 4 לתקנה מס '213, פרקי זמן וסכומים שנצברו בגינם אינם נכללים בחישוב סכום הרווח הממוצע. שים לב כי אלה כוללים, למשל, תקופות בהן עובד לא עבד עקב השבתה, קיבל קצבת נכות זמנית או ימים נוספים בתשלום לטיפול בילדים עם מוגבלות.
שלב 5
שימוש בחישוב השכר היומי הממוצע לסטודנטים, הנקבע כתוצאה מחלוקת השכר השנתי הממוצע ב- 12 חודשים וב- 29, 4. אינדיקטור זה הוא מספר הימים השנתי הממוצע בחודש, שנקבע על ידי סעיף. 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לחישוב דמי חופשה הכפל את השכר היומי הממוצע במספר ימי חופשת הסטודנטים, אשר נקבע על ידי תעודת השיחה.
