עקרונות האחריות החברתית התאגידית

תוכן עניינים:

עקרונות האחריות החברתית התאגידית
עקרונות האחריות החברתית התאגידית

וִידֵאוֹ: עקרונות האחריות החברתית התאגידית

וִידֵאוֹ: עקרונות האחריות החברתית התאגידית
וִידֵאוֹ: קורס "סוגיות באחריות תאגידית" - שיעור 1 / גב' טליה אהרוני 2024, נוֹבֶמבֶּר
Anonim

אחריות חברתית תאגידית (CSR) היא מושג שבו מבנים שונים במדינה לוקחים בחשבון את האינטרסים של האנשים במעשיהם. על בסיס אילו עקרונות פועלת אחריות כזו וכיצד הם יעזרו לאדם?

עקרונות האחריות החברתית התאגידית
עקרונות האחריות החברתית התאגידית

מערכת מרובת רמות

מערכת ה- CSR מורכבת משלוש רמות בעלות ניואנסים משלהן. אם לפחות רמה אחת נושרת מהמערכת, כל המשמעות של האחריות החברתית הולכת לאיבוד:

  1. הוא נוצר עקב רעיון החברה לגבי ערכים מוסריים ומוסר בכלל. כלומר, הרמה הראשונה היא החובות המוסריות של מבנים לאדם.
  2. המישור השני הוא אחריות עם נורמות מסוימות. מכיוון שרכיבי המערכת הם אובייקטים לשליטה חיצונית, הם דורשים פתיחות, כנות ושקיפות בכל פעולה ופעולה.
  3. הרמה האחרונה מתמקדת בייצור ערכים לאדם במהלך האינטראקציה של אנשים המעוניינים במקרה. החלק האתי הוא הליבה.

דגמים בסיסיים

מודלים של CSR משתמשים בכיוונים מסוימים, והפופולריים ביותר הם הבאים:

  1. חֶברָתִי. כיום ישנן קהילות מקומיות בהן מוקדשת לבעיות חברתיות. לצורך יציבות ונראות רבה יותר של המערכת, יש צורך לשמור על שיתוף פעולה בכמה תחומים בו זמנית. דוגמה בולטת היא תרומה, אזורי בילוי, השקעה חברתית וכו '.
  2. חינוכית. תמיכה בתוכניות מערכת חינוכית, החל מהוראת דברים פשוטים וכלה במחקר טכני עדין, הוא אחד האזורים החשובים והעיקריים ביותר בתחום ה- CSR בשטח הפדרציה הרוסית.
  3. סְבִיבָתִי. ללא ספק, פיתוח CSR משפיע גם על מאפייני הסביבה. בכל מקום, בכל רחבי הארץ והעולם, ניתן לצפות בהשפעה שלילית מינימלית על הטבע, וברוב המקומות עדיין יש חיפוש לשמירה מקסימאלית על האיזון הטבעי של הטבע. פרויקטים בכיוון זה לוקחים בחשבון שימוש זהיר במשאבי הטבע, סילוק מיטבי של פסולת קיימת, כמו גם פיתוח גישה חיובית כלפי הטבע בחברה.

עקרונות

העקרונות העיקריים של CSR כוללים:

  1. שְׁקִיפוּת. זה בא לידי ביטוי בניהול בעיות חברתיות שונות באופן מוכשר, פשוט ומובן לאנשים. כל נתוני המידע צריכים להיות זמינים לציבור (אם הם אינם חסויים). אין זה מקובל לנהל CSR עם זיוף או עם הסתרת עובדות.
  2. עֲקֵבִיוּת. זה מתבטא בנוכחות כמה כיוונים עיקריים וענפים מהם. כלומר, דירקטוריות גדולות משתלטות על הפעילות הנוכחית ובעקבותיה.
  3. רלוונטיות. עיקרון זה מאפשר לך לנכש בעיות ולהתמודד רק עם מי שזקוק לעזרה כרגע. CSR אמור להגיע למספר גדול של אזרחים ולהיות גלוי לאנשים.
  4. פעילויות שלוות. אי הכללת כל סכסוך ואפליה מכל סיבה שהיא מהווה את הערבויות לקבלת החלטות יעילות ביחס לבעיות משמעותיות.

מוּמלָץ: