בשלב מסוים, תכנית העבודה של עסקים מסוימים, כאשר העובדים העיקריים נרשמו כיזמים בודדים, הייתה נפוצה מאוד. זה נבע מהדרך להימנע ממסים, כאשר הפך רווחי יותר לשלם מיסים עבור יזם בודד מאשר עבור אותו עובד, אך נרשם בהתאם לחקיקת העבודה. עם זאת, חלק מהארגונים עדיין פועלים על פי תוכנית זו.
הוראות
שלב 1
קיימת אפשרות מסוימת שעקב ההפרשות המוגדלות לקופות סוציאליות מאז 2011, חלק מסוים מהמעסיקים ירצו לחזור לתכנית העבודה המוכרת. אם נוציא מהסוגריים את הניואנסים הקשורים לפעילות ספציפית ואת הפרטים של העבודה של כל עסק, תוכנית זו תיראה כך: 1. חישוב חיסכון 2. פיטורי עובדים ורישום יזמים בודדים.3. המשך עבודה ותשלום מיסים "בדרך חדשה".
שלב 2
בעת חישוב החיסכון, קחו בחשבון את כל התשלומים שאתם משלמים עבור עובדים העולים על השכר. אלה כוללים תרומות למערכת התקציבית: מס הכנסה אישי (אם מנכים אותו משכר העובדים), כמו גם כל ההפרשות הסוציאליות עבור קרנות שונות, תשלומי חופשה. מצד שני, חישבו כמה כסף יהיה צורך לבזבז על תשלום מיסים עבור כל יזם בודד של העובד. אל תשכח לקחת בחשבון שבנוסף למס הראשי, העשוי להיבחר כ- 6% מההכנסה במסגרת מערכת המס הפשוטה, על יזמים בודדים לשלם דמי קרן לפנסיה מדי שנה. לפיכך, תוכל לחשב מאיזו רמת תגמול משתלם יותר להנפיק יזם בודד לעובדים מאשר להעסיק אותם.
שלב 3
לאחר שניהלת שיחת הסבר עם העובדים, פטר אותם "מרצונם החופשי". אם הם לא אנשים טיפשים, הם יבינו את הסיבות שלך. כמובן שגם במקרה זה אין צורך לפגוע באינטרסים שלהם. אנשים רבים פשוט חוששים משינוי. עליכם למצוא פשרה במשא ומתן המתאימה לכל הצדדים. לאחר פיטוריהם הם יצטרכו להנפיק יזם פרטני.
שלב 4
לאחר מכן, סיכמו הסכם שיתוף פעולה (או כל הסכם אחר שמתאים למשמעות) עם כל יזם בודד של העובד. וכדי לא לחשוף את העובדים שלך, אל תשכח לפצות אותם על מיסים כאשר הגיע הזמן לשלם. באופן עקרוני ניתן לעשות את כל האמור לעיל מבלי להפריע לתהליך העבודה למשך יממה.
