כל אישה זכאית לדמי לידה לפני תחילת חופשת הלידה. הקצבה משולמת לכל האמהות הצפויות, בין אם האישה עבדה לפני החופשה או הייתה מובטלת. גודל הגמלה מושפע ישירות מגודל שכר האם הצפויה.
הוראות
שלב 1
הליך חישוב ותשלום הטבה זו נעשה באופן ברור בהתאם לנורמות ולתנאים הקבועים בחוק.
שלב 2
כאשר לאישה חופשת לידה, עליה לכתוב בקשה לחופשה זו ולצרף אליה תעודת אי כושר עבודה שהונפקה על ידי מרפאת הלידה בה נצפתה האם הצפויה.
שלב 3
בארגון בו עובדת האם הצפויה, ניתן צו להעניק לאישה חופשת לידה. הבסיס להזמנה הוא הצהרה ותעודת אי כושר עבודה. על ההזמנה לציין את תאריכי ההתחלה והסיום של החופשה. משך חופשת הלידה הוא 140 ימים קלנדריים להריונות יחידים, ו- 194 ימים להריונות מרובי עוברים.
שלב 4
עותק של ההזמנה נשלח למחלקת הנהלת החשבונות בארגון, ולאחריה מחושבת האם הצפויה את סכום ההטבה. כדי לחשב את הקצבה, עליכם לקחת 100 אחוז מהכנסות האישה, לא כולל חופשת מחלה ודמי חופשה.
שלב 5
יש לציין כי החל משנת 2011 האם הצפויה בוחרת את התקופה שיש לקחת לצורך חישוב הקצבה בעצמה. אלו הן שנתיים קלנדריות או שתים עשרה חודשים לפני תחילת חופשת הלידה.
שלב 6
הקצבה שנצברה משולמת לאם הצפויה לא יאוחר מעשרה ימים מיום הגשת הבקשה. את הקצבה ניתן לשלם לאם הצפויה ישירות בדלפק המזומנים של הארגון או להעביר אותה לחשבון השוטף בבנק. אופן תשלום ההטבות תלוי במנגנון הסדרת העובדים המותקן בארגון.
שלב 7
אם האם הצפויה לא עבדה לפני חופשת הלידה, הקצבה משולמת בסכום שאינו עולה על שכר מינימום אחד. אישה מובטלת יכולה לקבל קצבה במחלקה להגנה סוציאלית של האוכלוסייה במקום מגוריה.
