שיעור התעריף מוחל לקביעת סכום השכר ליחידת זמן, בהתאם לקטגוריית התעריפים שנקבעה, והוא לפי שעה, יומי וחודשי. שיעורי התעריף נבדלים בהתאם לכישורי העובדים בכל ענף ספציפי.
הוראות
שלב 1
בדוק את אחת המהדורות של מדריך התעריפים וההסמכה בהתאם לענף שעבורו ברצונך לחשב שכר. בררו את גודל שיעור התעריף של הקטגוריה הראשונה (זה לא יכול להיות נמוך משכר המינימום), וכמה קטגוריות ניתנות על פי ההסכם הקיבוצי של הארגון. גלה אם יש תוספות ופרמיות שונות לתעריפים.
שלב 2
קבע את השיעור של עובד מכל קטגוריה באמצעות הנוסחה:
ТСn = ТС1 × ТКn, היכן ТСn - קצב פריקה;
ТС1 - תעריף התעריף של הקטגוריה הראשונה;
ТКn - מקדם התעריף המקביל.
שים לב כי מקדם השיעור בקטגוריה הראשונה הוא תמיד 1.
שלב 3
חישוב השכר בשיעורי שכר חודשיים אם זמן העבודה החודשי על פי לוח הזמנים של העובד תמיד עולה בקנה אחד עם הנורמות שנקבעו בלוח הייצור.
שלב 4
השתמש בחישוב על פי שיעורי תעריפים יומיים אם משך העבודה זהה בכל יום, אך מספר ימי העבודה בחודש שונה מהמצב שנקבע בלוח השנה של שבוע עבודה בן חמישה ימים.
שלב 5
החל את תעריף השעה החובה בחישובי שכר במקרים הבאים:
- לעבודה בתנאים קשים, מזיקים ומסוכנים לבריאות;
- לעבודה עודפת;
- לעבודה במשמרת לילה;
- לעבודה בסופי שבוע ובחגים.
שלב 6
קבע את תעריף השעה עבור העסק שלך. ישנן שתי דרכים לחשב אותו. בשיטה הראשונה הוא נקבע על ידי היחס בין השכר (תעריף חודשי) למספר שעות העבודה בחודש נתון על פי לוח השנה. במקרה השני, לפי היחס בין שכר העובד למספר שעות העבודה החודשי הממוצע במהלך השנה הקלנדרית.
שלב 7
ציין את נוהל חישוב שיעור השכר לפי שעה בהסכם הקיבוצי של המיזם.
