לפי הסוכנות הסמכותית גרנט ת'ורנטון, העוסקת גם בלימודי מגדר, רוסיה היא בין שלושת המנהיגות בעולם מבחינת מספר המנהיגות. זה לא מפתיע - הנשים שלנו מלאות באחריות, במסירות ובחינוך. הם מצליחים למדי בניהול חברות גדולות ואפילו במשרדים. עם זאת, לטענת הנשים עצמן, בכלל לא קל להיות אשת עסקים במדינתנו. יש אפילו דבר כזה "תקרת זכוכית", כשנדמה שאישה יכולה לנוע בשלווה בסולם הקריירה, אבל אין שום דרך מעל מיקום מסוים - גברים שולטים שם.
גם מי שאפשר לקרוא להם בקלות "גבירות ברזל" מתמודד לעיתים קרובות עם אי שוויון ומין בין המינים. הם לא נלקחים ברצינות למרות השכלתם היוקרתית וניסיון העבודה הרב שלהם. כתוצאה מכך, העסק בהנהגתם סובל. לעתים קרובות התקלה כאן היא הסטריאוטיפים שחיים בחברה כבר מאות שנים, כמו "מקום האישה נמצא במטבח", "אישה היא שומרת האח, וגבר מפרנס". לא לכל האנשים בראש שלהם שעמית בחצאית יכול לתת הוראות ולהיות מנהל קשוח.
עם זאת, רבות מהבעיות של נשים מנהיגות טמונות בעצמן, או ליתר דיוק, בהיבטים מסוימים של תכונות פסיכואמוציונליות. להלן מספר טיפים להתניידות בקצוות המחוספסים של המגדר שלך.
להפריד בין "החיטה למוץ"
נשים מעוצבות כך שיוכלו לשלב בהצלחה מספר דברים בו זמנית, במוקד תשומת הלב שלהן מספר כיוונים בו זמנית. עם זאת, ריבוי משימות מסוג זה לא תמיד יכול לעבוד לידיה של אשת עסקים. כאן חשוב שאשת עסקים מתחילה תלמד לשים את תשומת ליבם על העיקר - כלומר על מה שיוביל למטרה הגלובלית שנקבעה - ולנתק את המיותר. אני ממליץ על עקרון SMART לעזור לך - בעזרתו תלמד כיצד להאציל ולראות את משימות העדיפות. ועוד כלל חשוב אחד שצריך לקחת בחשבון: בעבודה אנחנו חושבים על עבודה, בבית - על המשפחה.
תהיה אמיץ
“לקחת או לא לקחת? זה, כחול קטן, או נקודה מנוקדת? " - דיאלוגים פנימיים כאלה אופייניים לנשים לא רק בחנות. לרוע המזל, במצב קריטי בעבודה, אנו מנסים לעיתים קרובות לחשב את כל הסיכונים, להעריך את כל ההשלכות האפשריות ובכך לבזבז זמן יקר. גברים בדרך כלל, נהפוך הוא, נוהגים באומץ ויכולים לקחת סיכונים גדולים, שמוצדקים אז. מתוך החלטיות משלהם, הנשים מפסידות את ההזדמנות, ואז הן קשות נגד הכשלונות. גישה זו, ללא ספק, עובדת לידיהם של האומרים כי כמעט בלתי אפשרי להפוך מנהל אפקטיבי מאישה. כדי למנוע זאת, עליך לפתח סוג של הרפתקנות בקבלת החלטות ו"עור עבה ". גם אם משהו לא הצליח, אינך צריך לגלול כל הזמן בתרחיש השלילי בראשך ולפחד מחזרתו - קדימה באומץ קדימה! וזכור: רק מי שלא עושה דבר לא טועה.
סמוך על עצמך
עצה זו נובעת מהקודמת. כל הנשים מסודרות בצורה כזו שגם יפהפיות בהירות ונשים חכמות חייבות לקבל אישור כל הזמן שהן הטובות ביותר. הדבר בא לידי ביטוי בניהול: ספק עצמי מועבר לאחרים, אך כיצד יכולה ספינה להפליג אם הצוות לא סומך על הקברניט שלהם? אם אין לך סיבות אמיתיות לספק, הידע והכישורים שלך מספיקים - עזוב התבוננות ביקורתית ופשוט תעשה את העבודה שלך. אם אתה רואה שבאיזשהו מקום אתה באמת לא מסיים את התהליך, עליך להעלות את רמת ההשכלה שלך, ללכת להכשרות ולסמינרים, לצפות בסמינרים ברשת. ואל תשכחו מקריאה - אשת עסקים מצליחה חולקת ברצון את ניסיונן, וספרות בנושא זה ניתן למצוא ללא בעיות.
הפכו חולשות לעוצמות
הפסיכולוגיה של המין ההוגן שונה משמעותית מהפסיכולוגיה של גברים. אך לעתים קרובות דווקא בגלל המאפיינים הפסיכולוגיים שלהם ותכונות האופי שלהם נשים יכולות להיות יעילות יותר בעבודה. קחו למשל מאפיינים כמו אכפתיות וטיפוח, "האינסטינקט האימהי" הידוע לשמצה שלנו. הם יעזרו ליצור קשרים "משפחתיים" חמים בין העובדים להנהלה בצוות שלך. וזה יתרון עצום, מכיוון שאנשים מחפשים מקום שיהיה להם נוח רגשית. ולעיתים קרובות האווירה הנעימה בארגון היא הבונוס הבלתי מוחשי שגורם לעובדים להישאר נאמנים לו, גם אם רמת השכר נמוכה מזו של המתחרים. עוד "מינוס" שיכול להפוך ל"פלוס "הוא הגמישות המולדת שלנו. זה חשוב במיוחד, למשל, במשא ומתן. כפי שאמר החכם הסיני לאו צו, "גמישות מכה בנוקשות." חשוב על מים - הוא יודע לעשות את דרכו סביב מכשולים גדולים. השאר לגברים לנהל משא ומתן קשוח בזמן שהם מחפשים פשרות מועילות הדדית.
רדיו גברים לעזרה
לעתים קרובות, מכיוון שלמנהיגה אישה אין עם מי להתייעץ, היא עושה טעויות עסקיות פוגעות שגבר כמעט ולא היה עושה. עם זאת, למי עלי לפנות? אתה לא יכול ללכת לכפופים - הסמכות תיהרס. סביר להניח שחיות מחמד לא יבינו את התמונה כולה בצורה מספקת. במצב זה, כדאי לשקול למצוא לעצמך מנטור גברי. עדיף שהוא יהיה הרבה יותר מבוגר ומנוסה יותר בעסק. עם זאת, הוא לא צריך להיות בן הזוג המיני שלך (זכור את הכלל "שום דבר אישי, רק עסק"). איתו תוכלו "לסנכרן את השעונים שלכם", להתייעץ, ממנו תקבלו תמיכה וביטחון בנכונות מה שאתם עושים. עם מנטור תביא להנהלה את החזון המאוד "גברי" שיהפוך את החברה שלך לחזקה יותר בסך הכל.
היזהר מהיריבים שלך
ישנן אנקדוטות רבות אודות "חברות נשית" שורשיהן במצבי חיים אמיתיים. רוח התחרות בין נציגי המין "החלש" בעסקים מפותחת לא פחות, אם לא יותר מאשר בקרב גברים. יחד עם זאת, לרוב לא מדובר רק בתחרות כנה כלשהי - נשים משתמשות לעתים קרובות בפלוש ומניפולציה, ומנסות להרוס את תדמיתן באמצעות רכילות. הניצחונות שלך מרעילים את חייהם, וכל טעות היא סיבה לחגיגה. אחת הסיבות להתנהגות "לא ספורטיבית" זו עשויה להיות מאבק על אדם שהוא שותף של החברה או ממנהיגיה. ואז נשים מוכנות לעשות הכל! והבלבול בין מטרות אישיות ועסקיות, יחסי מין ועבודה לעולם אינו מוביל לטוב ואף יכול לגרום לקריסת הארגון כולו. לכן, נסו לשמור מרחק עם עמיתים "בחצאיות".
למעשה, יש הרבה יותר "מלכודות" לנשים בעסקים. עם זאת, יש גם רגע חיובי: החברה מוכנה יותר ויותר לקבל את המציאות החדשה, כששוויון בין המינים אינו רק מילים יפות, אלא נוהג קיים.
