התנאי העיקרי בחוזה העבודה שמסכמים העובד והמעסיק הוא שכר עבודה. ככלל, משא ומתן מראש על גודלו והליך התשלום שלו. על פי חוקי העבודה, המנהל מחויב לשלם שכר לפחות פעמיים בחודש. חשוב מאוד לארגן נכון הנפקת סכומים כספיים.
זה הכרחי
- - לוח זמנים;
- - צו או חוזה עבודה;
- - פנקס צ'קים.
הוראות
שלב 1
להנפקת שכר, קודם תחשב אותם. לשם כך תזדקק לחוזה או הזמנה המציינת את המשכורת (שיעור או גודל). אתה צריך לדעת גם כמה ימים ושעות העובד עבד, בשביל זה אתה לוקח לוח זמנים.
שלב 2
לאחר שחישבתם את סכום השכר החודשי, עליכם לערוך שכר עבודה (טופס מאוחד מס 'T-49). על מסמך זה להכיל מידע כגון שמו המלא של העובד, מספר כוח האדם, תפקידו, משכורתו וסכום מס הכנסה אישי.
שלב 3
במקרה שלא יהיו מספיק כספים בדלפק הקופות של הארגון לתשלום משכורות, תמשוך את הסכום החסר מהחשבון השוטף. לשם כך תזדקק לפנקס צ'קים, אותו ניתן להזמין מבנק שירות. בעת מילוי הקפידו לציין כי הסכום נמשך לתשלום השכר (מקדמה).
שלב 4
לאחר קבלת המזומנים בדלפק המזומנים, מלא הזמנת כסף מזומנת נכנסת (טופס מאוחד מס 'KO-1). במקרה שאחד העובדים לא קיבל משכורת, עליכם להחזיר את הסכום לבנק (אם המגבלה אינה מאפשרת לשמור אותו בקופה). בעת מסירת מזומנים לבנק, מלא הזמנת מזומן בהוצאות (טופס מאוחד מס 'KO-2).
שלב 5
עם קבלת השכר, על העובד לחתום ולתארך בשכר הנגדי לשם משפחתו. לאחר שהכל שולם, חתמו ותאריך למטה. הגש את שכר התיקייה "שכר" או ל"דוח הקופאית ". בסופו של יום מלא את העלה הרופף של פנקס הקופות ואת דוח הקופאית.
