עם פיטורי עובד עקב צמצום העובדים, החברה מחויבת לשלם לו פיצויי פיטורים בגובה הרווח החודשי הממוצע. עובד יקבל שכר חודשי ממוצע שני אם לא ימצא עבודה תוך חודש לאחר פיטוריו.
זה הכרחי
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 139);
- - אושרו תקנות על הליך חישוב השכר הממוצע. צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 2007 מס '922;
- - תעודת תעודה של העובד המפוטר.
הוראות
שלב 1
כדי לחשב פיצויי פיטורים, תחילה קבע את תקופת החיוב. לשם כך, קח את נתוני השכר במשך 12 החודשים שקדמו לחודש בו חל מועד ההפחתה. אם עובד עוזב בספטמבר 2011, יש לקחת את התקופה שבין 2010-01-09 ועד 31/8/2011 כאל המחושבת.
שלב 2
לחישוב הרווחים הממוצעים, קחו בחשבון: שכר עבודה, משכורות, קצבאות ותוספות, בונוסים וכו '.
שלב 3
אל תכלול ברווח הממוצע: הטבות בגין נכות זמנית, סיוע חומרי, דמי חופשה, פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, תשלום עלות המזון, נסיעות, חינוך, כלי עזר וכו '. לפיכך, אין צורך לקחת בחשבון את תקופות התשלומים הללו.
שלב 4
קבע את ההכנסה היומית הממוצעת של העובד. חלק את השכר שנצבר בפועל במשך 12 חודשים קלנדריים במספר העובדים (עובדים) בפועל בתקופת ימים זו.
שלב 5
כדי לחשב את הרווח הממוצע של עובד, הכפל את הרווח היומי הממוצע במספר ימי העבודה בתקופה המשתלמת. לדוגמא, אם עובד עוזב ב -16 בספטמבר 2011, אז התקופה שיש לשלם היא בין ה -17 בספטמבר 2011 ל -16 באוקטובר 2011.
שלב 6
עובד יכול לקבל את ההכנסה הממוצעת עבור חודש העבודה השני לאחר תקופה זו, אם הוא מגיש ספר עבודה והעתק ממנו למחלקת הנהלת חשבונות במקום העבודה הקודם, שם לא היו רשומות לאחר מועד ההפחתה.
שלב 7
עבור החודש השלישי לעבודה, שלם לעובד את ההכנסה הממוצעת לאחר תקופה זו, אם יחד עם ספר העבודה והעתק ממנו הועברה להם אישור רישום בשירות התעסוקה.
שלב 8
כדי לחשב את הרווח הממוצע לחודש השני והשלישי, הכפל את הרווח היומי הממוצע במספר ימי העבודה בחודש שבו העובד לא הועסק.
