הקושי להגיש מועמדות לדירקטור, שהוא מייסד חברת LLC, נעוץ בעובדה שעליו למנות את עצמו לתפקיד זה ולמעשה לסכם עם עצמו חוזה עבודה. בעיני רבים מצב עניינים זה נראה אבסורדי, אך הוא חוקי.
הוראות
שלב 1
אם הבמאי הוא המייסד היחיד של המשרד, הוא ממנה את עצמו לתפקיד זה בהחלטה בלעדית. ניתן למצוא בצורה אופיינית צורה אופיינית של מסמך זה באינטרנט.
אם מספר המייסדים הוא שניים או יותר, המינוי רשמי על ידי החלטת האסיפה הכללית שלהם על בסיס שווה למסמכים המרכיבים האחרים של המיזם (החלטה על הקמתה, מזכר ההתאגדות וכו ').
דוגמאות למסמכים כאלה ניתן למצוא בקלות באינטרנט. בעת חיפוש, יש לתת עדיפות לאתרי מידע ומערכות משפט (למשל, "יועץ" ו"ערב "), הדגימות הדרושות עשויות להיות קיימות גם על משאבי חברות המספקות שירותים לרישום חברות.
שלב 2
השלב הבא הוא כריתת חוזה עבודה על ידי המנהל עליו הוא חותם משני הצדדים. נקודה זו נחשבת בעיני רבים לשנויה במחלוקת, אך במציאות הכל נכנס לגבולות התחום המשפטי.
יחסי עבודה קיימים באופן חד משמעי, ומעסיקו של המנהל אינו הוא עצמו, אלא הארגון שהוקם על ידו, מטעמו הוא מוסמך לחתום על המסמכים על פי החלטת המייסדים (או היחיד שלו, אם המייסד הוא לבד וזה הוא עצמו). כך שלמעשה, אין אירוע משפטי.
חוזה העסקה למנכ ל לדוגמה ניתן למצוא גם באינטרנט
שלב 3
על בסיס חוזה העבודה, נותן המנהל צו להירשם לתפקיד זה. כאן המצב זהה: הוא ממנה את עצמו לארגון הפועל כמעסיק שלו, ויש לו את כל הסיבות להניח חתימות מטעמה - כולל הצו על הרשמתו למדינה.
שלב 4
האקורד הסופי של פורמליות כוח האדם הוא הכניסה לספר העבודה של הבמאי של רישום תעסוקה. אם אין מישהו אחר שיעשה זאת (כולל כאשר האחראי לכך טרם מונה ואף לא הועסק או שצוות החברה אמור להיות מוגבל לפחות בהתחלה ליחידה אחת - על ידי המנהל המייסד עצמו.), הוא נכנס אליו בעצמו.
