עובדים בהריון מייצגים בפני המעסיקים קטגוריה של אנשים שלא כולם מוכנים להיות אחראים עליהם. כדי לא להגיע למצב לא נעים, כל אישה במצב צריך לדעת את זכויותיה ולהיות מסוגלת לקבל משכורת בסכום שנקבע. הניואנסים הללו יידונו במאמר.
הריון הוא בהחלט אירוע משמח עבור כל אישה. עם זאת, יחד עם זה באה רמת אחריות מוגברת. מסיבה זו, אישה בהריון עובדת חייבת לדאוג ללוח הזמנים שלה, לתנאים וכמובן לשכר שלה בתקופה זו.
חברות רבות אמביוולנטיות ביחס להריונן של עובדיהן. הדבר מוסבר על ידי העובדה שלא כל מעסיק מוכן להרפות מעובד מוסמך ולהתחיל לחפש עובד חדש, כמו גם להפסיד בצורה של תשלומי חובה. כדי לא לקלקל את היחסים עם הרשויות, מומלץ להודיע לו בהקדם על מצבו ה"מעניין ".
יש לאשר הריון על ידי אישור רפואי, שהוא מסמך רשמי. היא הולכת למחלקת כוח האדם, שם היא רשומה בהקצאת מספר. על מנת להגן על עצמה באופן מלא ולהימנע מלדבר על כך שלא היה ידוע דבר על המצב, על האישה להכין עותק של האישור, עליו יניח ראש מחלקת כוח האדם גם את המספר, התאריך והחתימה.
זכויות משפטיות של אישה בתפקיד
ללא ספק, הדבר החשוב ביותר עבור אישה בעמדה הוא בריאות התינוק ורווחתה שלה באופן כללי. החוק במקרה זה לוקח את הצד של הבנות.
כמה מעשי חקיקה יגנו עליך בבת אחת: אמנות. 254, אמנות. 259, אמנות. 255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. על פי מאמרים אלה, לאישה יש זכות:
- העברה ל"עבודה קלה "מתנאים קשים יותר;
- משרה חלקית. במקביל, השכר נשמר במלואו;
- סירוב לנסיעות עסקים, עבודה בחגים ובסופי שבוע, עבודה בלילה או שעות נוספות;
- תשלום עבור הזמן המושקע בטיפול ובדיקה רפואית;
- חוּפשָׁה;
- גישה חיובית ואחראית מצד ההנהלה והצוות.
כאשר לא ניתן להציע למעסיק עבודה בתנאים פשוטים, עומדת בפניו בחירה בין שתי אפשרויות: לעבור על החוק ולהשאיר את האישה בתחום "המזיק" שלה בעבר, או מבלי לסכן את בריאותה, לשחרר אותה עבודה, תוך תשלום כסף (משכורת).
אסור לבנות בתפקיד:
- הרם חפצים כבדים, דברים מהרצפה ומעל הכתפיים;
- עבודה על ייצור מסועים;
- עבודה בעמידה ממושכת;
- מגע עם חפצים הפולטים קרינה, חומרים רדיואקטיביים מזיקים, גורמי זיהום.
שכר לנשים בהריון
גודל השכר עבור תהליך עבודה "קל" נקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על המעסיק לחשב את התשלום על בסיס ארט. 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית וצו ממשלת הפדרציה הרוסית מס '922 מיום 24.12.2007.
החישוב לוקח בחשבון את השכר ושעות העבודה שנצברו בפועל במשך 12 החודשים האחרונים.
הבסיס הוא השכר הממוצע ליום, המחושב על ידי חלוקת הסכום הכולל ששולם במספר ימי העבודה.
השכר הממוצע מחושב על ידי הכפלת התעריף היומי במספר ימי העבודה.
פיטורים במהלך ההריון
החוק של ארצנו מגן על עובדות בתפקיד ומפיטורים. אישה בהריון יכולה להיות מפוטרת רק במקרה של סיום מוחלט של פעילויות הארגון או היזם הפרטי. אם חיסול בחברה מחוסל, יש להעביר את האישה ההרה לחטיבה אחרת.
במקרה של פיטורים בלתי חוקיים, עובד בתפקיד חייב לפנות לבית המשפט, לאסוף את התיעוד הדרוש בצורה של צו פיטורים, ספר עבודה.עליכם לפנות גם לפיקוח העבודה. לאחר הבקשה יוחזרו זכויות האישה ההרה עם ערבות של 100%.
העיקר לא להיבהל או להסס. אחרי הכל, לדעת את זכויותיך, אתה לא יכול להעליב את עצמך למעסיקים חסרי מצפון.
