תשלום עבור סופי שבוע וחגים מוסדר על ידי סעיף 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מעורבות בעבודה בסופי שבוע ובחגים אפשרית רק כמוצא אחרון, אם נוצרו נסיבות מיוחדות או יוצאות דופן ורק בהסכמה בכתב של העובדים עצמם. אך ישנם מצבים בהם המעסיק יכול לעסוק באופן חוקי בעבודה ללא הסכמה בכתב. הם מוסדרים גם על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
זה הכרחי
מחשבון או מחשב עם תוכנית 1C
הוראות
שלב 1
חגים מוגדרים במאמר 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. ימי חופש הם הימים שנקבעים על פי לוח הזמנים. לדוגמא, אם עובד עובד על פי לוח זמנים מדורג, אז שבת וראשון אינם נחשבים לימי חופש. לעובדים עם שבוע עבודה של 5 ימים, ימי חופש נחשבים לשבת וראשון, עם שבוע עבודה של 6 ימים - ראשון. חגים לכל הרוסים נחשבים לימי חופש לכולם, ללא קשר ללוח הזמנים, ולכן, על פי סעיף 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לשלם אותם בסכום כפול, גם אם העובד עובד בימים אלה על פי שלו לוח זמנים משלו.
שלב 2
אם עובד מקבל משכורת עבור עבודה לתשלום עבור סוף שבוע או חופשה, חישב את עלות יום עבודה אחד בחודש הנוכחי, הכפל במספר הימים שעבדו בסוף שבוע או חג, והכפל ב -2. לחשב את העלות של שעה בחודש הנוכחי על ידי חלוקת המשכורת במספר שעות העבודה בחודש נתון. הכפל את הנתון המתקבל בכמות שעות העבודה בסוף שבוע או בחג, והכפל ב -2 במקום שכר כפול, עובד יכול לנצל יום חופש נוסף. במקרה זה, שלמו סכום יחיד עבור עבודה בסופי שבוע ובחגים.
שלב 3
אם עובד מקבל שכר עבודות עבודתו, חישבו את העבודה שבוצעו והכפלו את העלות ב -2. תוכלו לשלם כפול משיעור החלק על ידי חישוב העלות הממוצעת של יום עבודה אחד בחודש הנוכחי.
שלב 4
אם עובד מקבל שיעורי שכר לפי שעה עבור עבודתו, הכפל את מספר שעות העבודה בשיעור השכר והכפל בשניים כדי לשלם עבור עבודה בסופי שבוע ובחגים.
שלב 5
חישוב זה נעשה בהתאם לדיני העבודה. בתקנות הפנימיות של החברה ניתן לקבוע כללי חישוב אחרים, למשל לשלם עבור עבודה בסופי שבוע ובחגים בשיעור משולש. העיקר שזה לא פוגע באינטרסים של העובדים, והתשלומים לא צריכים להיות פחות מכפול מהסכום.
