עבודה בסופי שבוע אינה נדירה כיום. ולרבים, כבר אין הבדל בין יום עבודה בימי חול או ביום שבת, ראשון. ומעטים האנשים שזוכרים כעת כי יש לשלם עבודה בסופי שבוע בצורה שונה לחלוטין מימי עבודה רגילים.
הוראות
שלב 1
משתלם לעבוד ביום חופש עם מעסיק שמגדיר הכל על פי החוק. ואכן, על פי סעיף 153 לחוק העבודה של רוסיה, עבודה בסוף שבוע או בחג משולמת לפחות כפול. וזה חל על כל צורת רישום של עובד במפעל. לדוגמא, עובדי עבודות הצוות צריכים לקבל את יום החופש שלהם בשווה לשיעור הכפול שלהם. למי שיש תעריף לשעה, צריך להכפיל את כל זמן העבודה 2. עובדים בשכר זכאים לחלק נוסף מהשכר בשיעור של יום אחד.
שלב 2
אך אפשרות זו אפשרית גם אצל העובד ליום חופשתו. הוא יכול לקחת יום חופש במקום לבזבז. במקרה זה ישולם שכר עבודה ליום עבודה אחד. עם זאת, הוראה זו עוררה הרבה מחלוקת. אחרי הכל, עובד, למשל, יכול היה לעבוד 3-4 שעות בלבד בסוף שבוע, והוא מקבל יום מנוחה של 8 שעות מלא.
שלב 3
באשר לעבודה בסופי שבוע בזמן נסיעת עסקים, יש כמה דקויות של תשלום עבור זמן עבודה. אם אדם נשלח למיזם שבתקנות הפנימיות שלהן נקבעת עבודה בסופי שבוע, דמי קיום יומי משולמים בסכום הרגיל. אם מטרת הנסיעה העסקית היא בדיוק עבודה בסופי שבוע, אז יש לשלם את הוצאות המטייל, כמו בעבודה בשבת, ראשון בעבודתו.
שלב 4
אם המעסיק מתחמק ממילוי התחייבויותיו כלפי העובדים, הרי שזו האחרונה זכות לכתוב הצהרה נגדו לפיקוח על הגנת העבודה בבקשה לסדר אותה. אם על פי תוצאות הביקורת ניתן להוכיח שבעל החברה עבר באופן קבוע על החוק, הרי שהוא יצטרך לשלם קנס לעובדים וקנס גדול למדינה.
