עם כניסתו לתוקף של החוק הפדרלי מס '90-FZ1 מיום 30 ביוני 2006, שהכניס שינויים משמעותיים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יזמים בודדים נדרשים להחזיק ספרי עבודה לכל העובדים במשך יותר מחמישה ימים. לעובד הזכות לדרוש מהמעסיק להוציא לו ספר עבודה בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום העבודה.
זה הכרחי
ספר תעסוקה ריק, חותם חברה, עט כדורי
הוראות
שלב 1
רכשו צורות חדשות של ספרי עבודה.
שלב 2
בקש מהעובד ספר עבודה והערך בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 3
אם העובד מסיבה כלשהי לא הציג בפניך את ספר העבודה שלו, אך יש לו אחד כזה, כתוב מעשה על הכישלון שסיפק לך את ספר העבודה. אחרי הכל, רצית למסד את הכל על פי חוקי העבודה. על מעשה זה חתומים עדים. שים את חותם הפלוגה על המעשה.
שלב 4
אם לעובד לא היה ספר עבודה לפני שהצטרף לתפקידך, קח טופס עבודה נקי והמשיך ברישומו בהתאם.
שלב 5
בדף הראשון כתוב את שם המשפחה, שמו הפרטי והפטרונימי של העובד, ציין את תאריך לידתו.
שלב 6
על בסיס המסמך החינוכי ציין את מצב השכלתו של העובד (התמחות משנית, מקצועית משנית, משנית, גבוהה יותר, חלקית גבוהה יותר). יתר על כן, הם כותבים את ההשכלה הגבוהה ביותר מבחינת המעמד. ציין איזה מקצוע, התמחות העובד קיבל במהלך פעילותו החינוכית.
שלב 7
קבעו את תאריך מילוי ספר העבודה לא יאוחר מ- 6 באוקטובר 2006, כלומר מיום כניסת החוק לתוקף.
שלב 8
גם בעמוד הראשון חתימת עובד העובדים וחותם החברה שלך. אם לחברתכם אין חותם, הוציאו אישור על היעדר חותם. אבל הנה הבעיה - אישור כזה אינו תקף ללא הדפסה.
שלב 9
הזן את מספר הערך הסדיר. אם העובד רושם הערה בפעם הראשונה, אז סדר בספרה אחת, אם לא - הספרה הבאה.
שלב 10
ציין את מועד הגיוס. מכיוון שאתה יזם יחיד, המועד לא אמור להיות מוקדם מ- 6 באוקטובר 2006. אם העובד עבד אצלך לפני תאריך כניסת החוק, ערוך ערך על בסיס חוזה עבודה.
שלב 11
בטור "פרטי משרה" כתוב, למשל, את המשפט הבא: "הועסק לתפקיד רואה חשבון בשכר במחלקת הנהלת חשבונות"
שלב 12
בתיבה "סיבה", רשום את מספר ותאריך הזמנת התפקיד.
שלב 13
ציין את עמדתו של עובד העובדים וחתום. אשר את הרישום בספר העבודה עם חותם החברה שלך.
שלב 14
בעת פיטורי עובד, הזן בספר העבודה את התאריך, סיבת הפיטורים. כמו כן, מאשרים עם חותם הארגון וחתימת עובד העובדים.
