זו טעות להאמין שכל עסק תלוי רק בהיקף ההשקעות ובתוכנית עסקית מוגדרת היטב. אפילו אסטרטגיה כלכלית גאונית תושמד אם רכיב העבודה של המיזם לא יענה על הציפיות. כדי למנוע את זה קורה, יש צורך לבצע את בחירת העובדים בזהירות רבה ככל האפשר, במיוחד בתחום המסחר.
יש תפיסה מוטעית נרחבת לפיה המוכר הוא מקצוע לעבודה זמנית. ואכן למצוא עובד שלוקח את מקצוע המקצוע ברצינות זו משימה גדולה ורצינית. מאחורי הדלפק תוכלו לפגוש סטודנטים להתכתבות, כמו גם מומחים שהגיעו לסחור מענפים אחרים. עם זאת, הביקושים הגדולים ביותר בשוק העובדים משמשים עובדים עם ניסיון בסחר במוצר ספציפי.
הדרך הטובה ביותר לחפש מוכר היא לפרסם מודעות בפרסומים מיוחדים - לוחות מודעות, עיתונים מקומיים וכן בטלוויזיה. כדי למשוך את תשומת ליבם של מומחים מוסמכים, יש לציין במסר את כיוון החנות, את הדרישות לזמינות ספרים סניטריים, חינוך (מחקר סחורות וכו '). היפטרות משאלות מיותרות במהלך הראיון תאפשר אינדיקציה בהודעה על מידע על לוח הזמנים, שכר ותנאים נוספים לעידוד עבודה אפקטיבית.
אין לשכוח כי בהתאם לחקיקה הקיימת, חל איסור לציין דרישות לגיל, לאום, דתו וכדומה של המועמד במודעות דרושים. במקרה זה, לא המעסיק הפוטנציאלי וגם האתר שפרסם מודעה זו לא יוכלו להימנע מקנסות.
יש סוכנויות גיוס שעובדות עם צוות גיוס למוצרי קמעונאות. בדרך כלל הם מכילים מאגר של קורות חיים של אנשי מכירות מוסמכים.
ראיונות עם מועמדים פוטנציאליים צריכים להתנהל ישירות בנקודת המכירה, שם יכול המנהל להציג את עבודת המוכר, כמו גם לענות על שאלות הקשורות. ראשית כל, עליכם להחליט על חזית העבודה, כלומר על התפקידים שיש לייחס לעובד: ניקוי חדר העבודה, שמירת הסחורה, עבודה עם הקופה, עבודה עם המחירון, שמירה פנקס מזומנים וכו 'יש לרשום את כל הדרישות הללו בתיאור התפקיד.
בנוסף יש לדון באחריות לביצוע חובות לא תקין. כלומר, בגלל מחסור, אי הופעה לשעות העבודה, איחור וכו '. יש להסכים מראש על לוח הזמנים שאושר. יש להודיע על כך גם למוכר הפוטנציאלי. לרוב, מרכזי קניות גדולים מקימים מערכת קנסות לחנויות שסוגרות את האאוטלט ללא ידיעת הממשל, או מאחרות עם הפתיחה. כדי להציל את עצמך מקשיים מיותרים באינטראקציה עם בעל הדירה, עליך לקבוע את מסגרת המשמעת שנקבעה במפעל בשלב ההעסקה.
לאחר הראיון יתחילו להתגלות אהדות בסיסיות, אך לא בטוח להיכנע לאינטואיציה. בקורות החיים של כל מועמד יש לשים לב במיוחד למקומות העבודה הקודמת ולהמלצות הקיימות. אם המבקש מספק את פרטי הקשר של המעסיק הקודם בכוחות עצמו, אז אתה לא צריך להסתמך על הגינותו. עדיף - למצוא את מספרי הטלפון של החברה ולדבר עם ראש וראש מחלקת כוח אדם.
חשיבות רבה בעבודה היא קיומו או היעדרו של עבר פלילי של המבקש. יש לזכור כי חקר מידע זה הוא לרוב זכותם של שירותי אבטחה פנימית, שכמובן קיימים רק בחברות גדולות יחסית.אם אין דרך ללמוד את ההיסטוריה השיפוטית של המבקש, תוכל לנסות למצוא מידע על ידי חיפוש באתר האינטרנט של בית הדין המקומי, כולל בית הדין לבוררות. מבקש שמאחוריו עבר פלילי, למשל, בעבירות כלכליות, לא צפוי לציין זאת בקורות החיים שלו, אך מידע על ההיסטוריה השיפוטית יישאר בארכיונים. במקרה זה, רק על המעסיק להחליט אם להפקיד את העבודה בידי מומחה כזה.
