רבים שמעו על משכורות "שחורות" ו"לבנות ", אך לא כולם מבינים את ההבדל. לפעמים מידע כזה פשוט נחוץ - למשל, כאשר מגישים מועמדות למשרה חדשה, שראשה מציע להעניק חלק מהשכר "במעטפה".
הוראות
שלב 1
במיזם, המעסיק, בעת שכירת עובד חדש, עשוי להציע שלא להגיש מועמדות לעבודה או להנפיק אותה בכמה ניואנסים. במקביל, העובד יוכל לקבל את מה שנקרא משכורת שחורה, שלעתים קרובות די טובה מבחינת הסכום. אך, בהיענות להצעה זו, על העובד להבין כי בעיות רבות צפויות לו בעתיד.
שלב 2
שכר "שחור" מוצע לעובדים מהסיבה שמעסיקים מחויבים בתשלומים שונים מסכומי התשלומים הרשמיים - לקרן הפנסיה, למשל, כמו גם להעביר דמי ביטוח. כדי להפחית סכומים אלה, מעסיקים רושמים עובדים בשכר נמוך בהרבה ממה שיקבלו בפועל. ישנן גם אפשרויות כאלה כאשר החוזה כלל אינו בכתב, וכל ההגדרות לגבי התנאים והתשלום נעשות בעל פה.
שלב 3
מי שמסכים לצורת תשלום זו צריך להבין שבאופן חברתי הם מפסידים הרבה. כך, למשל, גודל הפנסיה העתידית יהיה תלוי באופן ישיר בניכויים שבוצעו בקרן הפנסיה. לעיתים מוצע משכורת "אפורה" - בעוד העובד מועסק במסגרת חוזה, אך השכר בו נמוך ממה שיקבל בפועל. ככל שגובה השכר הרשמי נמוך יותר, כך הניכויים נמוכים יותר. כמו כן, כל ההטבות הקשורות להריון, לידה, חופשת הורים יחושבו על בסיס החלק "הלבן" בשכר.
שלב 4
אם החברה תסרב לשלם את הכסף המגיע לעובד, הוא לא יוכל לקבל אותו לא דרך בתי המשפט ולא דרך ה- FSS - באופן חוקי, הכל יפורסם כהלכה. יחד עם זאת, המעסיק אינו נושא באחריות כלשהי כלפי העובד - בחוזה כל הנקודות נקבעות בצורה ברורה מאוד, העובד חתם עליו, מה שאומר שהוא הסכים לתנאי העבודה המוצעים ולתשלום המובטח.
שלב 5
אם השכר "שחור" לחלוטין, זה מערער עוד יותר את זכויות העובד. בעבודה לא רשמית, לא ניתן לקבל תעודת שכר ולא תעודה בטופס 2-NDFL. בנקים רציניים מסרבים לווים כאלה בשלב ההתייעצות הראשונית, או מספקים הלוואה, אך בריבית גבוהה מאוד.
שלב 6
במקרה זה, בהיותו עובד חוקי בחברה, העובד אינו מסוגל להכריח את המעסיק למלא אחר כל ההוראות שנקבעו בקוד העבודה. ייתכן שלא ניתן לעובד לצאת לחופשה, לא לשלם דמי חופשה, חופשת מחלה, פיצויים במקרה של פיטורים אינם באים בחשבון.
