יש מעסיקים שמציעים לעובדים חדשים לא להעסיק כחוק ולשלם "משכורות שחורות". על ידי קבלת הצעה כזו, העובד עלול להתמודד עם שלל בעיות בעתיד.
פנסיות והטבות עבור שכר "שחור"
חברות נדרשות לעכב מס הכנסה אישי מסכום התשלומים הרשמיים לעובדים, כמו גם לשלם הפרשות מכספם לקרן הפנסיה, קופות החולים והקופות. מכיוון שכך, ישנם מעסיקים שאינם רוצים למסד עובדים ולשלם להם שכר "שחור".
גודל הפנסיה העתידית תלוי ישירות בניכויים מהשכר לקרן הפנסיה. מכיוון שהמעביד אינו משלם דמי השתכרות מהמשכורת "השחורה", העובד מסתכן בעתיד בקבלת קצבת מינימום.
כל ההטבות הקשורות להריון, לידה וטיפול בילדים מחושבות על בסיס השכר הרשמי הממוצע בשתי השנים הקלנדריות האחרונות. כמו כן, סכום חופשת המחלה מחושב על בסיס המשכורת "הלבנה". אם החברה מסרבת לשלם לך את הכסף שאתה חייב, לא תוכל להגיש בקשה לפש"ס ולא לבית המשפט, משום מבחינה משפטית, אינך עובד בארגון, והמעסיק אינו נושא באחריות כלשהי כלפיך, משום שלא יהיה שום תעסוקה במשרד העבודה שלך.
אישורי שכר
עם פיטוריה, החברה מחויבת להנפיק תעודות של תרומות בתשלום לעובדים רשמיים. על סמך נתונים אלה המעביד החדש ישלם לעובד תגמולים וחופשת מחלה. אם קיבלת משכורת "שחורה" לא תינתן לך תעודה, וכל הסכומים יחושבו במקום העבודה החדש בסכום המינימלי.
מעסיק לא רשמי לא יוכל להנפיק לך תעודת שכר ו- 2-NDFL. לכן, בנקים רציניים ימנעו ממך הלוואות, או יתנו הלוואה בריבית גבוהה.
אם אינך עובד שכיר בחברה ומקבל משכורת "במעטפה", לא תוכל לאלץ את המעסיק לעמוד בהוראות קוד העבודה. בהתאם לכך, יתכן שלא יורשה לך חופשה, לא דמי חופשה בתשלום ופיצוי עם פיטוריך.
משכורת "אפורה"
יש מעסיקים שמסדרים עובדים באופן רשמי, אך מציעים להם משכורת "אפורה". המשמעות היא שחלק קטן מהשכר יועבר "בלבן", והשאר יונפק "במעטפה". מהחלק הרשמי, המעביד מעמיד את כל ההפרשות הדרושות לקופות, אך סכום ההפרשות מתגלה כקטן, ובעתיד הפנסיה וההטבות של העובד יהיו נמוכות בהרבה ממה שהיו עם "לבן" שכר. כמו כן, בתעודת 2-NDFL מצוין רק החלק הרשמי של המשכורת שעשוי לגרום לבעיות בבנקים.
