על פי חוק העבודה, כל העובדים העובדים במסגרת חוזה עבודה זכאים לחופשה שנתית בתשלום. משך הזמן הוא 28 ימים קלנדריים, אך ניתן להגדיל את המספר עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, למשל אלה העובדים בתנאי עבודה מסוכנים. במקרה של פיטורים, על המעסיק לשלם פיצוי בגין כל ימי החופשה שלא נוצלה. כיצד מחשבים את הגודל הזה?
הוראות
שלב 1
ראשית, קבע את מספר ימי החופשה שלא נוצלו. לשם כך, חישב את משך השירות. כלול כאן את הימים שהיית בעבודה, כמו גם את הימים שנעדרת, אך שמרת את שכרך, למשל, בחופשת מחלה, וספור את תקופת ההיעדרות הכפויה, למשל, כאשר הושעתה שלא כדין מהעבודה.
שלב 2
ידוע שעובד זכאי לפחות 28 ימים קלנדריים בשנה. לכן, חישבו את מספר ימי החופשה הנדרשים לחודש: 28/12 = 2, 33 יום. במקרה שאתה זכאי לחופשה נוספת, למשל, 8 ימים, אז החישוב יהיה כדלקמן: 36/12 = 3 ימים לכל חודש.
שלב 3
בעת החישוב יתכן שיהיה לך מה שמכונה "זנב", כלומר מספר הימים שאינם מהווים חודש. אם מספרם נמוך מ -15, הם מושלכים, ואם יש יותר, הם נספרים כחודש שלם. לדוגמא, המהנדס איבנוב עבד מ -1 במרץ 2010 עד 23 ביולי 2010. לפיכך, חישוב ימי החופשה הלא מנוצלים יחושב באופן הבא: 28/12 * 5 = 10.4 יום מהחופשה שנקבעה.
שלב 4
ואז חשב את הרווחים הממוצעים. לשם כך יש להוסיף את כל סוגי התשלומים לעובד זה עבור התקופה בגינה מחושב הפיצוי. זה כולל משכורות, בונוסים ותוספות. לדוגמא, אותו מהנדס איבנוב ממרץ עד מאי קיבל 24,000 רובל, ביוני הוא היה בחופשת מחלה והתשלום בהצבעה היה 7,000 רובל, וביולי הוא קיבל 10,000 רובל. לפיכך, 24,000 רובל + 7,000 רובל + 10,000 רובל = 41,000 רובל לכל תקופת העבודה.
שלב 5
לאחר מכן, חלק את הסכום שהתקבל במספר חודשי העבודה ובמספר הימים החודשי הממוצע - 29, 4. מתברר 41,000 רובל / 5 חודשים / 29, 4 = 278, 9 רובל.
שלב 6
ואז הכפל את המספר המתקבל במספר הימים בגינם נדרש פיצוי. המספר המתקבל יהיה פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה.
