כשאישה יוצאת לחופשת לידה, היא זכאית לדמי לידה. כדי להשיג אותה, עליך לכתוב בקשה ולהגיש למעסיק עלון לידה, אותו יש למסור לה במרפאת הלידה עם הגיעם לתקופת ההיריון בת שבעה חודשים.
זה הכרחי
- - מסמכים של העובד;
- - תעודת אי כושר עבודה עקב הריון ולידה;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - תעודת לידה של הילד;
- - שכר לעובד;
- - אישור ממקום עבודתו של ההורה השני על אי קבלת תגמולים.
הוראות
שלב 1
אם עובדת שהונפקה אישור על כושר עבודה עקב הריון ולידה עובדת, עליה להגיש מסמך זה למחלקת הנהלת חשבונות של הארגון, שם היא רשומה. העובד צריך גם לכתוב בקשה לחופשת לידה. מזומנים במקרה זה מחושבים על פי גודל הרווח היומי הממוצע. החישוב כולל שבעים יום לפני תאריך הלידה הצפוי, אותו מספר אחריהם אם לאישה יש ילד אחד. אם מצפים מהעובד להוליד שניים ילדים או יותר, מספרם הכולל גדל למאה ותשעים וארבע: 84 לפני ובהתאם, 110 לאחר מכן.
שלב 2
אם אישה מובטלת, עליה לבוא לרשויות ההגנה הסוציאלית ולהגיש אישור על כושר עבודה עקב הריון ולידה לשירות זה. חישוב האם הצפויה שאיננה עובדת מתבצע בהתאם לשכר המינימום שנקבע באזור מסוים.
שלב 3
לאחר לידת ילד, אישה זכאית לתשלום חד פעמי, שהוא 11,703 רובל מאז 2011. גודלו אינו תלוי אם האם עבדה לפני שנולד התינוק או לא. אם העובד עובד, עליה לכתוב הצהרה עם בקשה להנפיק לה סכום חד פעמי, לספק למעסיק תעודת לידה של ילד, וכן אישור ממקום עבודתו של ההורה השני המציין כי תשלום כזה לא נצבר או הונפק לו. אם אישה היא אם חד הורית, היא לא צריכה להציג את המסמך האחרון. בקשה לתשלום כזה חייבת להיכתב תוך שישה חודשים מיום לידת הילד.
שלב 4
אם אישה לא עבדה לפני לידת הילד, עליה להגיש את המסמכים הרלוונטיים לגוף ההגנה הסוציאלית במקום המגורים. הסכום החד פעמי יועבר לחשבון השובר שלה.
