על מנת לנווט את נושאי אחריות המעסיק בגין שכר מעוכב, יש להתייחס לקוד העבודה. בה כל המאמרים מ -133 עד 158 מוקדשים לשכר, וחלקם קשורים ישירות לתופעה דחופה כל כך כמו שכר עיכוב. ככל שגבולות התופעה המווסתות על ידי החקיקה של ארצנו מותרות, כל אחד צריך להבין זאת בעצמו.
במסגרת נושא המסמכים הרגולטוריים הקשורים לשכר במדינתנו, יש לציין את מכתבו של שירות המס הפדרלי מספר 3N-4-17 / 15799 מיום 29 באוגוסט 2016, לפיו אסור להוציא שכר לעובדים תושבי חוץ במזומן, אך רק באמצעות תרגום בנקאי. וכמובן, החל מה -3.10.2016, המהדורה החדשה של סעיף 136 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית שינתה את תנאי הנפקת השכר.
בעבר, מאמר זה של קוד העבודה רק הסדיר מתכונת שכר חודשית פעמיים, לפיה כל הארגונים המסחריים היו מחויבים לשלם לעובדים לפחות פעמיים בחודש (לעתים קרובות יותר זה אפשרי, ולעתים פחות מקורות זה לא). יתרה מכך, הדבר במובן המלא חל על מקרים בהם העובד עצמו שואל את המעסיק בכתב. ולאחר התאריך הנ ל, נורמה משפטית זו מחייבת את כל הארגונים לקבוע בקפדנות את התאריכים המדויקים (הספציפיים) להוצאת השכר.
כלומר, נוהג לחלוטין הנוהג בשנים קודמות, שבהן נעשה שימוש בפרסומות מהסוג: "השכר נצבר מה -22 עד ה -26 בכל חודש". הארגונים מחויבים לקבוע את התאריכים המדויקים להנפקת השכר עד ה -15 לחודש. יתר על כן, גם ההוראה על תשלומים, שיש לבצע לפחות פעמיים בחודש, נותרה בתוקף.
ועובדים שהולכים למצוא עבודה במקום חדש מומלץ לברר לגבי תוכן פעולת הרגולציה המקומית של הארגון, שהיא הוראת התגמול. מסמך זה מכיל מידע אודות חישובי השכר, המשכורות, הליך הבונוסים, מועדי התשלום המקדמה והחלק העיקרי בתגמול הכספי של עבודתו.
סעיף 142 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית
מאמר זה של חוק העבודה פירט בבירור את מנגנוני הרגולציה בהתאם להוראות החוק בדבר עיכובים בשכר. בפרט, סעיף 142 קובע: "אם המעביד או מי שהוא נציגו המוסמך, התיר את תשלום הגמול החוקי בטרם עת לעובד, עליו להטיל אחריות בהתאם לחוקים הפדרליים ולקוד העבודה של הרוסי פֵדֵרַצִיָה."
לפיכך, עובדי המיזם יכולים להחשיב את עצמם כמוגנים במידת מה. יתר על כן, חוק העבודה קובע כי העיכוב בשכר העולה על חמישה-עשר יום נותן עילה מלאה להשעיית פעילות המדינה. עם זאת, על מנת למסד מעמד זה, על העובדים להגיש הודעה בכתב להנהלה העליונה.
בהקשר זה, עליך להיות מודע לכך שעיכוב בשכר עבודה בן חמישה עשר יום על פי חוק העבודה הוא הבסיס לסיום העבודה לא ללא תנאי. הרי יש יוצאים מן הכלל לכלל. באותה מאמר נכתב כי השעיית העבודה אסורה בתקופות של חוק צבאי / מצב חירום או במהלך אמצעים מיוחדים שהטילה המדינה. בנוסף, הדבר תקף במלואו לעובדים בארגוני כוחות הצבא הרוסיים, לעובדי יחידות המעורבות בהבטחת המדינה וביטחון המדינה, עובדי רשויות חיפוש, חילוץ חירום ואכיפת החוק וכן עובדי מדינה.
הרשימה המלאה של עובדים העובדים תחת הנורמה החריגה שצוינה כוללת גם עובדים בארגונים המשרתים את סוגי התעשיות המסוכנות ביותר וציוד המבצע משימות הקשורות להבטחת חיי האוכלוסייה (אמבולנס, אספקת מים, אספקת אנרגיה, חימום וכו '.) …
חשוב להבין כי לאחר סיום העבודה בארגונם, העובד עדיין שומר על הזכות לשכר.לפיכך, במקרה זה, על העובד לא לדאוג לצעדים שתנקוט ההנהלה בכדי להחזיר את כושר העבודה של הארגון. עם זאת, לאחר הודעה בכתב של ההנהלה על המוכנות לשלם את התגמול המעוכב, העובד מחויב להופיע במקום העבודה למחרת. במקרה זה יש להעביר את הסכום החייב לכרטיס הבנק של העובד ביום חזרתו לעבודה.
אחריות מעביד בגין שכר מעוכב
אם פעולותיו של עובד המיזם בו היה עיכוב בשכר, הכל די פשוט. שהאחריות המהותית של המעסיק במקרה זה דורשת הסבר נפרד. בהקשר זה, סעיף 5.27 בקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית מחייב את הארגון לשלם קנס בסך שלושים עד חמישים אלף רובל. אותו מאמר מדבר על האחריות הניהולית של ראש המיזם. אך סעיף 145.1 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית קובע אחריות פלילית, וסעיף 192 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית - משמעתי. בהתאם, סוג הענישה תלוי ישירות במידת ההפרה עצמה.
בנוסף, על המעסיק לספק פיצויים כספיים לעובדיו באופן מחייב. סעיף 236 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע נוסחה ברורה לחישוב כזה, הלוקח בחשבון את מספר ימי העיכוב ושיעור מימון מחדש. יתרה מכך, הדבר חל גם במקרים בהם עיכוב השכר התרחש עקב אשמת הבנק. העונש החמור ביותר על מעביד הוא מאסר לתקופה של שנתיים עד חמש שנים בהתאם לסעיף 145.1 (חלק שני) לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית, אשר נקבע בעיכוב שכר לתקופה של חודשיים ויותר.
פעולות העובד אם המעסיק לא ביטל את ההפרה
לעתים קרובות הפרקטיקה של השכר המתעכב במדינתנו מתמודדת עם מצבים שבהם המעסיק פשוט מתעלם מתלונת עובדו בעניין זה. במקרה זה, העובדה של אי תשלום התגמול הכספי החוקי חייבת להיות מלווה בכך שהעובד מגיש תלונה במשרד הפיקוח לעבודה, או בפרקליטות.
בקשה כזו מוגשת בכתב ובצורה חופשית. הוא אמור להכיל מידע קצר על מהות הנושא, פרטי העסק, נתוני זיהוי מלאים. לתלונה יש לצרף ראיות תיעודיות לעיכוב בשכר העבודה.
ניתן לציין כי החל משנת 2014 הפך פורמט זה לפתרון בעיות הקשורות לעיכוב שכר עצום ברחבי הארץ לרגולטור יעיל. הסוגיה הפרוצדוראלית מוסדרת כעת במלואה. אז לאחר איסוף ראיות וגיבוש תלונה בכתב, תוכלו לשלוח אותם לגוף המוסמך בדואר או באופן אישי לידי נציג הרשות המבצעת.
איך להתנהג כשעוזבים את העבודה
מכיוון שכאשר עובד עוזב את הארגון, לעיתים קרובות ישנם מקרים עם עיכוב בהתיישבות מלאה, גם רגע זה דורש התייחסות זהירה. הפיטורין עצמם הם הליך משפטי, המרמז על סיום עבודתו של העובד, החזרת פנקס העבודה שלו והסדר הכסף הסופי.
סעיף 140 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר בבירור את הליך חישוב המעסיק עם עובד הפורש. כתוב שם שביום העבודה האחרון, או ביום שלאחר מועד ההתקשרות עם ההנהלה בנוגע לחישוב, חייב להיות תשלום כזה. על פי הנורמה החוקית לפי חוק העבודה, עם פיטוריו העובד מתחייב להופיע באופן עצמאי לצורך החישוב.
אם ההנהלה מעכבת את ההסדר הסופי, העובד רשאי להגיש תביעה. בנוסף, פנייה לפיקוח העבודה יכולה להוות פיתרון יעיל לבעיה. במקרה זה התלונה נבחנת תוך חודש קלנדרי, לאחר מכן נקבעים הליכי החקירה והגשת התיק לבית המשפט.ככלל, המעסיק נרתע מלהודות בהליכים כאלה לפני הדיונים בבית המשפט. לכן, מכשיר השפעה כזה יכול להיחשב אופטימלי למדי.
