כאשר מארגנים מיזם משלהם, מנהלים עתידיים אינם יודעים באילו קריטריונים ניתן להשתמש כדי להגדיר מיזם קטן, שיש לו מספר יתרונות על פני בינוני וגדול.
זה הכרחי
- - נתונים על הכנסות החברה לשנה הקלנדרית;
- מידע על מספר העובדים.
הוראות
שלב 1
כפי שהחוק אומר, ארגונים קטנים הם ארגונים מסחריים, שבבירתם חלקם של השתתפות ארגוני דת וצדקה, ארגונים ציבוריים וגופים אחרים של הפדרציה הרוסית אינו עולה על עשרים וחמישה אחוזים, החלק השייך לאדם שאינו גוף עסקי קטן גם אינו עולה על עשרים וחמישה אחוזים.
שלב 2
כדי לקבוע אם החברה קטנה, עיין בנתוני הכנסות החברה ממכירת סחורות ושירותים בשנה הקלנדרית הקודמת: עבור עסקים קטנים, נתון זה לא יעלה על 400 מיליון רובל.
שלב 3
גלה גם את מספר העובדים בחברה. התנאי למספר העובדים המרבי כאשר מייחסים מיזם למעמד מסוים תלוי בתחום הפעילות שלו.
שלב 4
לכן, אם תחום הפעילות שלך הוא עסק קטן, החברה שלך חייבת לעמוד בתנאים הבאים (מספר העובדים מחושב כממוצע לשנה קלנדרית): - אם החברה שייכת לענף התחבורה, התעשייה או הבנייה, אז הצוות לא יעלה על מאה אנשים; - אם המפעל שייך לתחום המדעי, הטכני או החקלאי - הוא יכול להעסיק לא יותר משישים עובדים; החברה כוללת אוכלוסיית סחר קמעונאי ושירותי צריכה - לא יותר משלושים אנשים צריכים לעבוד אצלה; - אם הארגון מתמחה בענפים אחרים ומבצע פעילויות מסוג אחר - הצוות לא יעלה על חמישים אנשים.
שלב 5
כמו כן, במידת האפשר, ברר את חלק ההון החוזר של החברה ביחס לנכסים הקבועים שלה. עבור עסקים קטנים יחס זה גבוה משמעותית מאשר עבור גדולים: בדרך כלל הוא בערך 20:80 עבור קטן לעומת 80:20 עבור גדול.
שלב 6
גלה גם אם העסק עובר בירושה על ידי משפחת הבעלים. אם כן, ככל הנראה מדובר בעסק קטן, כמו במקרה של עסקים בינוניים וגדולים זה קורה לעיתים רחוקות מאוד.
