בונוס הוא חלק משתנה בשכר המשולם עבור מדדים מסוימים לביצועי עבודה בחודש, ברבעון או בשנה. מתי, כמה וכיצד לשלם את הבונוס, ראש הארגון מחליט על בסיס מאמר מס '114 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
זה הכרחי
- - פנייה לארגון האיגודים המקצועיים;
- - פנייה לפיקוח העבודה;
- - פנייה לבית המשפט.
הוראות
שלב 1
יש לציין את סכום הבונוס בחוזה העבודה ובמעשים המשפטיים הפנימיים של החברה. ניתן לשלם מזומן כסכום חד פעמי או כאחוז מהשכר. בעיקרון, הבונוס מחולק בין כלל עובדי המיזם, ותשלומו תלוי בפעילות פיננסית וכלכלית מוצלחת.
שלב 2
אם הבונוס שלך כבר לא משולם, פנה לנציג האיגוד הראשי או העצמאי שלך עם הצהרה. ארגון האיגודים המקצועיים נקרא להגן על האינטרסים של העובדים ולהציע הצעות להנהלת המיזם מטעמם.
שלב 3
ניתן להחזיר את תשלום הבונוס רק אם כל צוות הארגון ממלא את תוכנית הייצור ועושה מאמצים משמעותיים להצלחת ההתפתחות הפיננסית והכלכלית של הארגון. אם אין הזמנות באופן זמני או שאתה עובד בהפסד, המנהל לא יכול לשלם סוגי תמריצים על ידי שינוי חלק מהשכר.
שלב 4
כשאתה יודע בוודאות שהתוכנית התמלאה יתר על המידה, המוצרים נשלחו ללקוח, ולא משלמים לך בונוס וראשי האיגודים אינם פעילים, אתה יכול לכתוב הצהרה קולקטיבית וללכת לפיקוח העבודה או לבית המשפט.
שלב 5
בהתבסס על הביקורת על הפעילות הפיננסית והכלכלית של הארגון, המנהל עלול להיאלץ לשלם בונוסים לכל העובדים. עם זאת, קשה מאוד לעשות זאת, שכן סעיף 114 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר לראש להחליט באופן עצמאי אם לשלם את הבונוס או לא.
שלב 6
אם כולם מקבלים תשלומי בונוס באופן עקבי, ואתה מקופח מהם באופן שיטתי, יש לכך סיבות טובות. ניתן לשלול בונוסים בגין איחור שיטתי בעבודה, על עזיבה בטרם עת לארוחת צהריים וחזרה מהפסקת הצהריים, עבור ביקור בחדר עישון מחוץ לשעות המיועדות, בגין היעדרות. אם לעיתים קרובות אתה עוזב לחופשת מחלה, למנהל הזכות לא לשלם לך בונוס, שכן חלק משתנה מהשכר בעל אופי מגרה משולם רק לאותם עובדים שעבדו כל החודש עם ביצועים גבוהים ללא כל תלונות מאת ההנהלה.
