עבודה בחברות רבות קשורה לצורך בנסיעות עסקים הן בארץ והן בחו ל. במקרה זה, המעסיק מחויב לפצות את העובד בגין עלות הנסיעה, הלינה והקצבה היומית כביכול.
הוצאות נסיעה יומיות משולמות עבור נסיעות ארוכות בלבד. אם העובד נשלח לנסיעת עסקים של יום אחד, אז הקצבה היומית אינה משולמת, כי יש לו אפשרות לחזור למקום מגוריו הקבוע.
הארגון והיזמים האישיים יכולים לקבוע את שיעורי הקצבה היומית באופן עצמאי. זה חל גם על נסיעות עסקים ברוסיה וגם בחו ל. זו הסיבה שבכל החברות דמי הקיום היומיים משתנים מאוד וזה די חוקי.
ניתן לקחת בחשבון עלויות אלו במלואן הן בעת החלת ה- OSNO (כחלק מעלויות אחרות) והן כאשר משתמשים במערכת המס הפשוטה. מגבלת הקצבה היומית גם אינה מעוגנת בחקיקה. עם זאת, על החברה להוציא תקנה מקומית, שתקבע את סכום המזומן שיש לשלם. זה עשוי להידרש במקרה של אימות על ידי קרנות חוץ תקציביות.
חשוב לקחת בחשבון שקוד המס קובע את הקצבה היומית המקסימלית שאינה חייבת במס הכנסה אישי. בשנת 2015, אינדיקטורים אלה לא השתנו. זה 700 רובל. לטיולי רוסיה ו 2500 רובל. לחו ל.
מתברר שאם העובד פוצה בגין הוצאות בסך 400 רובל. ליום, הם אינם חייבים במס. עם זאת, אם הקצבה היומית הייתה 1000 רובל. ליום, ואז מכמות 300 רובל. (1000-700) יש צורך להעביר את מס הכנסה אישי לתקציב.
יחד עם זאת, כל סכום הדימונים אינו כפוף לתרומות לקופות (PFR ו- FSS). העיקר שהוא לא יעלה על הנורמה הקבועה בהוראות החברה המקומיות.
