ידוע שרוב ההצלחה של כל חברה תלויה בצוות העובדים - יכולת הליבה והלכידות שלה. ניסיונות בלתי תלויים למצוא מומחה מוסמך ביותר אינם תמיד מצליחים. לכן, סוכנויות הגיוס צוברות פופולריות כיום. הצוות העובד שלהם מורכב, ככלל, מפסיכולוגים שיכולים לבחור את הצוות המתאים למיומנויות המקצועיות והתכונות האישיות הנדרשות.
אבל בואו נסתכל על הצד הרעוע של עסקי משאבי אנוש ונבין מה עליכם לדעת בכדי להקים עסק משלכם בתחום זה.
- בהתחלה, סוכנות גיוס עשויה להתקיים ממש בביתך. העבודה מתחילה כשיש בסיס לקוחות, ובזמן שהיא מגויסת, אין צורך להשקיע בשכירת משרד ועיצובו. מספיקים שולחן, כיסא, טלפון נייד ומחשב המחובר לאינטרנט. אל תשכח לפתח פרופילים! בתור התחלה, ניתן לשלוח אותם רק ללקוחות בדוא"ל.
- הצעדים הראשונים בעסקי הגיוס כוללים הצבת פרסומות בכל פלטפורמות המולטימדיה האפשריות. משאב האינטרנט יאפשר לכם למצוא לקוחות בחילופי משרות וירטואליים (כמובן בתשלום). פרסומים מודפסים - עיתוני תעסוקה מיוחדים - יעזרו למשוך תשומת לב אליך.
- פרסום יכול להיות ממוקד למעסיקים, לעובדים פוטנציאליים, או, במקביל, לשניהם - הכל תלוי באיזה סוג סוכנות גיוס אתה רוצה לנהל. יש גיוס (גיוס), ציד ראשי (מחפש מומחים איכותיים לחברות גדולות), מתמחים, מידע וסוכנויות המשלבים את כל האמור לעיל. האחרונים הם רמת הפיתוח הגבוהה ביותר עבור העסק שלך. קשה מאוד ויקר לבנות עסק כזה מיד.
- האם אתה מוכן לעבור למשרד? זכרו שהוא צריך להיות ממוקם בנוחות: במרכז עסקים גדול או ליד תחנת תחבורה ציבורית, כך שהלקוח יוכל למצוא אתכם במהירות.
- על סוכנות הגיוס שלך לכלול מינימום 3 עובדים שיקבלו לקוחות ושיחות טלפון בו זמנית.
- לקינוח, בערך הדבר הכי נעים - לגבי הכנסות סוכנות הגיוס. על פי הסטטיסטיקה, סוכנות בינונית, אך מושרשת בשוק, מרוויחה בין 10 ל -20 אלף דולר בחודש.
