בעת שכירת מוכר בחנותו או במרכז הקניות שלו, המעסיק מעוניין לרוב בסיבה לעזיבת העבודה הקודמת. פיטורים, מלווים בסכסוך, משפיעים לרעה על המוניטין של העובד העתידי. אם לאדם יש המלצות טובות, לעיתים קרובות אין בעיות בתעסוקה. עם זאת, לעיתים נוצרות מחלוקות בין העובד למעביד.
זה הכרחי
סדר מלאי ומלאי
הוראות
שלב 1
מצבי סכסוך שנוצרים נפתרים תוך התחשבות בחוזה העבודה ובקוד העבודה. גם אם החוזה לא נכרת, המוכר אינו משוחרר מאחריות. על העובד שגרם לנזק לפצות על כך. אך חובת ההחזר מוטלת רק אם המחסור נוצר כתוצאה מפעולות בלתי חוקיות, כלומר אם העובד לא מילא או מילא את תפקידיו הרשמיים בצורה גרועה.
שלב 2
אם עובדת המחסור תאושר, לצדדים הזכות לפתור את הסכסוך מרצון. כלומר, המוכר מפצה באופן עצמאי על הנזק, או שהמעביד מונע סכום כסף מוגדר ממשכורת העובד. במקרים מסוימים, המוכר מסרב באופן מוחלט להודות באשמתו, ואז המעביד מגיש תביעה לבית המשפט להחזרת המחסור.
שלב 3
על מנת לגבות את החוב בבית המשפט, יש צורך לרשום את עובדת המלאי, לציין את המחסור, ואז לבקש מהעובד בכתב להחזיר את החוב. אם העובד לא מסכים, על המעסיק לקבל כתב ויתור.
שלב 4
בעת הגשת כתב תביעה לבית המשפט, יש צורך לספק את מקורי המכתבים בין המעסיק למוכר, בין אם המכתב מכיל סירוב או הסכמה. אם נכרת חוזה עבודה, יש לצרף לבקשה גם את המקור שלו. בית המשפט יידרש למסמכים המוכיחים את המחסור - אישורי מלאי, מסמכי חשבונאות ראשוניים ואולי תזכירים של עובדים אחרים.
שלב 5
יש לערוך את הליך המלאי בהתאם לכללים, כלומר נדרשת נוכחות של צו לביצוע מלאי. אם המעשה נערך באופן שגוי, רשאי בית המשפט שלא לקבל לתמורה את המסמכים שבוצעו באופן שגוי או לראות בהם ראיות בלתי קבילות.
שלב 6
בית המשפט יכיר בפירוט את כל נסיבות המקרה, יבחן את המסמכים שנמסרו ויחליט אם לספק את דרישות המעסיק, או יסרב.
שלב 7
יש לציין כי גביית החובה של הסכום החסר, שאינה עולה על הרווחים החודשיים הממוצעים של המוכר, מתבצעת על פי צו, אותו יש להוציא לא יאוחר מחודש מיום קביעת סכום הנזק שנגרם.
