UST (או המס החברתי המאוחד) פעל ברוסיה עד 2010. מאוחר יותר הוא הוחלף בדמי ביטוח לעובדים, אך מהותו של מס שכר זה נותרה בעינה.
דמי ביטוח
מדי חודש המעסיק מחויב להעביר דמי ביטוח לכל אחד מעובדיו. הם משולמים בנוסף לשכר החודשי ועל חשבון המעסיק. בכך הם נבדלים ממס הכנסה אישי של 13%, אותו משלם העובד מדי חודש מכיסו, והמעסיק פועל רק כסוכן מס ומעביר את הכסף הזה לתקציב.
בעבר המעביד שילם דמי כתשלום יחיד עבור ה- UST, שגייס את כספי האזרחים לצורך הפרשות הפנסיה העתידיות שלהם, ביטוח סוציאלי וסיוע רפואי. שיעור המס היה 26%. לאחר ביטול ה- UST, פרמיות הביטוח החלו להיות משולמות בנפרד לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית, FSS ו- FFOMS. אך זה לא שינה את מהות הניכויים. מאז 2011 גדל סכום ההפרשות ל -34% עקב גידול ההפרשות לפנסיה. זה הוביל לעלייה בתשלומים אפורים ולירידה בגביית המסים, ואז הוחלט להפחית את דמי הביטוח. בשנים 2013-2014. גודלם היה 30% מהשכר הרשמי של העובד.
חלוקת דמי הביטוח
דמי הביטוח מחולקים כדלקמן. 22% משכרו של העובד מועבר לקרן הפנסיה, כסף זה נרשם בחשבון הפנסיה האישית של האזרחים ומשמש לאחר מכן בסיס להיווצרות הפנסיה העתידית שלהם. בעבר חולקו כספים אלה לחלקים הממומנים והביטוחים של הפנסיה, אך כעת כל התשלומים נזקפים לחלק הביטוח. כדי לשמור על החלק הממומן, על העובד להעביר את חסכונותיו לקרן הפנסיה הלא-ממלכתית.
5.1% מועברים לביטוח רפואי של עובדים (ב- FFOMS). 2.9% נוספים עוברים לביטוח סוציאלי ב- FSS. בעיקר קרן זו אחראית לתשלומי ביטוח בגין נכות זמנית וחופשת לידה. תעריפים כאלה תקפים עד שהעובד מגיע לרמת הכנסה שנתית של 624 אלף רובל. כאשר מגיעים לסכום זה, המעביד משלם 10% ל- FIU, והתשלומים הנותרים מגיעים ל- 0%.
לחלק מהמעסיקים הטבות פרמיה. הם משלמים מיסי שכר לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית בשיעור של 20%, אך הם אינם משלמים ל- FFOMS. מדובר, למשל, בבתי מרקחת ב- UTII, חברות ויזמים בודדים במערכת המס הפשוטה, העוסקים בבנייה, בייצור מזון, בייצור בגדים וכו '.
במקרה זה, אין זה משנה אם העובד עובד על פי חוזה עבודה, או שמבצע עבודות על פי חוק אזרחי או חוזה זכויות יוצרים. כל ההפרשות לקרן הפנסיה ול- FFOMS מועברות במלואן. הדבר היחיד הוא שהמעסיק במקרה זה אינו מחויב בתשלומים ל- FSS (אך עם זאת, הוא יכול לעשות זאת).
גם צורת הבעלות של המעסיק לא משנה. הן יזמים בודדים והן LLC ו- JSC משלמים מיסי שכר בהתאם לנוהל שנקבע.
חישוב דמי הביטוח
לדוגמא, השכר הרשמי של עובד הוא 25,000 רובל. כל חודש (עד היום ה -15 שלאחר התשלומים), על המעסיק להעביר 22% לקרן הפנסיה (25000 * 0.22) או 5500 רובל, 5.1% לקופות FFOMS (25000 * 0.051) או 1275 רובל. ו- 2.9% ב- FSS (25000 * 0.029) או 725 עמ '.
מסתבר שעלות האחזקה החודשית של כל עובד יקרה למעביד ב 30% משכרו.
