קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע תשלום שכר לעובד פעמיים בחודש. הארגון אינו יכול לסטות מכלל זה גם בהסכמת העובד בכתב. שכר עבור המחצית הראשונה של החודש נקרא בדרך כלל מקדמה, אם כי לא קיים מושג כזה בקוד העבודה.
הוראות
שלב 1
מכיוון שהחקיקה אינה מכילה פרטים בדבר תשלום מקדמת שכר, הארגון קובע בעצמו את מועד התשלום, הסכום ואופן הצבירה. יש לרשום את כל הניואנסים הללו בתקנות המקומיות של הארגון (תקנות עבודה פנימיות, הסכמי עבודה וקיבוצים וכו ').
שלב 2
בהתבסס על הוראות קוד העבודה על חובת הארגון לשלם שכר לפחות כל חצי חודש, המרווח בין תשלום המקדמה לשכר הבסיס צריך להיות שווה בערך. במקרה זה, ניתן לתזמן את תקופת המקדמה ליום ספציפי בחודש (למשל, כל יום 15) או ליום עבודה רגיל בחודש. במקרה הראשון, מועד המקדמה תמיד קבוע, במקרה השני הוא יעבור, במיוחד אם יש הרבה ימי עבודה שאינם עובדים בחודש (בינואר, למשל). במקרה השני, יש לקשור את תקופת תשלום החלק העיקרי בשכר ליום העבודה הרגיל, אחרת יופר הפרש הזמן השווה בין התשלומים של שני חלקי השכר.
שלב 3
סכום המקדמה בדרך כלל קשור לשכר העובד הנקוב בחוזה העבודה, ואינו לוקח בחשבון את סכום הבונוסים, תשלומים נוספים ותשלומים אחרים שלא ניתן לחשב באמצע החודש. שיטת המקדמה של חישוב המשכורות במחצית הראשונה של החודש מרמזת על קביעת סכום קבוע כאחוז מהשכר. ככלל מדובר על 30-50% (ניתן לראות סכום שונה כהפרה של החוק).
שלב 4
אם העובד מקבל שכר חתיכה, המקדמה מחושבת על פי שכר העבודה לחודש הקודם.
שלב 5
אם יום תשלום המקדמה הוא יום שאינו עובד או חג, הרי שכמו במקרה דומה לשכר, המקדמה מונפקת בערב יום זה.
שלב 6
דמי ביטוח ומס הכנסה אישי בגין סכום זה אינם מנוכים מסכום המקדמה. ניכויים אלה נעשים פעם אחת בסוף החודש ומשפיעים על סכום הגמול הכולל של העובד. יוצא מן הכלל הוא הוצאת מקדמה ליחיד על פי חוזה בדין אזרחי.
שלב 7
בפעולה הרגולטורית המקומית של הארגון המסדיר את תשלום המקדמה, לא ניתן לקבוע את מגבלת התשלום ואת סכום המקדמה, כלומר, לא ניתן לכתוב, למשל, "תשלום מקדמה בסכום של לא יותר מ- 40% מהשכר מונפק לא יאוחר מהיום ה -11 בכל חודש ", אז איך במקרה זה המעסיק מקבל את האפשרות לשנות באופן שרירותי את סכום המקדמה או את תאריך המקדמה, דבר המהווה הפרה. יש לתקן בבירור את התאריך והאחוז.
שלב 8
לארגון אין זכות לבטל הוצאת מקדמה לעובד, אפילו לא לבקשתו, שכן מדובר בהפרה ישירה של חוק העבודה. עם זאת, מקדמה אפשרית תשלום מקדמה בגובה 100% מהשכר שכן הדבר אינו מחמיר את מצבו של העובד. אחד "אבל": במסמך המוציא את המקדמה, במקרה זה יש לציין בבירור כי מדובר במקדמה בגין שכר עבודה ולא בהלוואה.
