בהתאם לסעיף 136 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לשלם שכר פעמיים בחודש במרווחים שווים. חקיקת עבודה אינה מכילה את המושג "תשלום מקדמה". שני חלקים מהשכר שהונפקו יכולים להיות שווים (מכתב של המשרד לפיתוח חברתי מס '22-2-709 מיום 25 בפברואר 2009).
זה הכרחי
מחשבון או תוכנית "1C"
הוראות
שלב 1
המכתב מטעם המשרד לפיתוח חברתי הוא רק מייעץ. ניתן לחשב את החלק המקדים של המשכורת בהתאם להוראות המעשים המשפטיים הפנימיים של החברה. בחקיקות הרגולטוריות יש לציין את עיתוי ההנפקה של שני חלקי המשכורת ואת סכום החלק המקדמה בשווי כספי קשיח או כאחוז משכר, תפוקה או שיעור שכר שעתי.
שלב 2
אם החלק המקדמה של השכר במזומן קשיח מצוין במעשים המשפטיים הפנימיים של החברה, אתה יכול לערוך שכר ולתת לכל העובדים מקדמה מבלי לבצע חישובים נוספים.
שלב 3
אתה תעשה את כל החישובים בעת הנפקת החלק השני של השכר בסוף תקופת החיוב, הנחשב לחודש. לחישוב, הוסף לסכום שנצבר, בונוס, תמריץ או תגמול כספי, את המקדם המחוזי, אם הוא משולם באזור שלך. הפחת מס בגובה 13% וקבל תשלומי מקדמה מהתוצאה. הסכום הנותר יהיה החלק השני של המשכורת לחודש הנוכחי.
שלב 4
לחישוב מקדמות כאחוז מסכום השכר, יש לבצע את החישוב בהתאם לשכר העובד. לדוגמא, אם מצוין במעשיכם הפנימיים של הארגון כי עליכם לצבור מקדמות לכל העובדים בסכום של 40%, חישבו 40% מהשכר. אם לעובד יש משכורת של 10 אלף רובל, החלק המקדמה של התשלומים יהיה 4000 רובל.
שלב 5
לרוב, מקדמות סכום חד פעמי מבוצעות לעובדים העובדים בייצור או לפי שכר לפי שעה.
שלב 6
עבור כל סכום של מקדמות, ניתן לנכות מס בסוף תקופת החיוב בחישוב החלק השני של המשכורת.
