ישנם יזמים שלא יכולים להמשיך בפעילותם בכיוון הנבחר ונאלצים לחפש עבודה. מבחינת המעסיק, בעניין זה, ישנם לא רק יתרונות, אלא גם חסרונות מסוימים.
זה הכרחי
משרה פנויה בחברתך
הוראות
שלב 1
שכר בעל עסק באותם תנאים כמו העובדים האחרים שלך. התקשר עמו בחוזה עבודה, רשום בספר העבודה שלו, תרם לקרן הפנסיה ולקרן הביטוח הסוציאלי. אך יחד עם זאת, יש לזכור כי יזם יחיד הוא אדם שכבר לקח את הסיכון לפתוח עסק משלו ובתהליך העבודה יתכן שתתקשו. זאת בשל העובדה שלאנשים כאלה יש גישה מיוחדת לעבודה, הם מאבדים את ההרגל לציית ולשאת באחריות, אך יחד עם זאת הם יכולים להיות ראשי מחלקות ופרויקטים טובים. לכן, העסקה רשמית של אדם כזה בחברה שלך יכולה בהחלט לשקף את התפתחות העסק, אך יש צורך להפגין חוכמה מיוחדת בקשר עם העובד החדש.
שלב 2
סיכם חוזה עם יזם בודד למתן שירותים, המציין את הסכום אותו עליו לקבל כשכר. ותן את הכסף הזה כתשלום עבור סכום עבודה מסוים. לידיעתך, הסכם כזה יהיה גם צורך לערוך נכון. אם אתה רוצה שאדם לא יהיה רשום במדינה, אך יחד עם זאת יהיה בשליטה כל הזמן, כתוב את הנקודות האלה. אחרת, אתה מסתכן להיות לא מעסיק, אלא פשוט לקוח.
שלב 3
אתה יכול גם לסכם חוזה אזרחי עם העובד החדש שלך כמו עם אדם פרטי. בגדול, אפשרות זו אינה שונה בהרבה מכריתת הסכם למתן שירותים עם יזם פרטני. אך ניתן לראות בכך דרך נוספת להכשיר את יחסי העבודה שלך לפרק זמן מסוים.
שלב 4
בכל מקרה, לא משנה איך תסמכו את שיתוף הפעולה שלכם עם יזם יחיד, הוא יכול לחזור לפעילותו בכל עת. בהקשר זה, הקפידו מאוד על בחירת כוח אדם מקטגוריה זו של אנשים.
