על פי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לשלם שכר לפחות פעמיים בחודש בערך באותם ימים. אם המשכורת אינה משולמת, מתעכבת, מופחתת שלא כדין, אינם משתלמים עם פיטוריה, הרי שלפעולות אלה של המעסיק ישנן שיטות השפעה משלהם בהתאם לחוק.
הוראות
שלב 1
אם התשלום מתעכב עם הפיטורים, אותו יש לשלם בדיוק למחרת לאחר יום העבודה האחרון, ניתן לפנות לפיקוח העבודה, לתובע או לבית המשפט.
שלב 2
קח עותק של צו הפיטורים, צרף ספר רישומי עבודה וכתוב הצהרה לאחת מהמחלקות המשפטיות המיועדות לכך.
שלב 3
לא רק שתשלם לכם את כל ההסדר, אלא גם תשלמו לכם אגורה על כל יום שההסדר מאחר. המעסיק ייקנס וייתן לו אזהרה.
שלב 4
אם עבדת באופן לא רשמי, לא קיבלת חישוב, אין צו פיטורים ואין רישום בספר העבודה, אז אתה עדיין יכול לפנות לרשויות הנ ל ולספק ראיות שעבדת אצל מעסיק זה. יחסי עבודה לא רשומים אינם סיבה שלא לשלם עבור עבודה. בנוסף, המעסיק שלך יקבל קנס בגין העסקת עבודה בלתי חוקית ובלתי מורשית.
שלב 5
עליך לפנות לגופים אלה לא יאוחר מחודש לאחר הפיטורים.
שלב 6
אם המשכורת שלך לא שולמה בזמן, כתוב תלונה והצהרה למחלקות שצוינו. יתר על כן, כל העובדים שלא שולמו להם את הכסף שהרוויחו בזמן יכולים להגיש מועמדות.
שלב 7
כשמשלמים אפילו חלק מהכספים מפיגור השכר, לא ניתן לחייב את המעסיק, אלא רק אזהרה חמורה.
שלב 8
אם משכורתך הופחתה, ולא הופחתו יום העבודה שלך או אחריותך בעבודה, אז יש לך גם את הזכות לכתוב הצהרה לרשויות המצוינות על הפחתה לא חוקית בשכר.
שלב 9
כאשר החברה הכריזה על עצמה כפושטת רגל, לא שילמה את החובות לעובדיה ולא שילמה את הכספים המגיעים, אז אתה יכול רק לפנות לבית המשפט. פקיד יעבוד לאחר החלטת בית משפט על חובות. ניתן לשלם את כל החובות של מפעל פושט רגל רק לאחר מכירת הנכס הקיים.
