מאז שנת 2011 השתנתה התוכנית לחישוב חופשת מחלה להריון ולידה. עם זאת, השנה עדיין מותר להחיל את התוכנית הישנה, אך הדבר מצריך הצהרה מהעובד. אם אין הצהרה כזו, החישוב מתבצע לפי השיטה החדשה. הקצבה משולמת על פי חישוב של 100% מהרווח הממוצע בשנתיים האחרונות. אם חלק מתקופה זו מתייחס לעבודה אצל מבטח אחר, עליך להגיש בקשה לקבלת אישור על סכום השכר לארגון זה.
הוראות
שלב 1
אנו רואים את סכום החיובים הכולל ששנתיים ממוס ב- FSS (לא יותר מ -415,000).
שלב 2
אנו מחלקים את הסכום שהתקבל במספר ימי העבודה - ב- 730. איננו מנכים ימי חופשה ומחלה. אנו מקבלים את הרווחים היומיים הממוצעים (SDZ).
שלב 3
אנו מכפילים את ה- SDR במספר ימי חופשת המחלה (למשל, 140 להריון רגיל).
שלב 4
שים לב ש:
- אם לפני תחילת חופשת הלידה אישה עבדה במקביל אצל כמה מבוטחים, החישוב מתבצע בכל מקומות העבודה, תוך התחשבות ברווחים של מבוטח זה בלבד.
- אם חופשת לידה החלה בשנת 2010, החל מיום 01/01/11 מחלקת הנהלת חשבונות עושה חישוב מחדש על פי הכללים החדשים. אם הסכום נמוך יותר, אז לא מבוצעים שינויים בהטבה, ואם זה יותר, הרי שההטבה מוגדלת בסכום המקביל.
- על מחלקת הנהלת חשבונות לספק שכר תוך 10 ימים מיום מתן חופשת המחלה, והתשלום חייב להתבצע למחרת הוצאת השכר.
- אם בתקופת חישוב הרווחים הממוצעים ישנן תקופות בהן אישה לא עבדה, או שהרווחים שלה היו נמוכים משכר המינימום, אנו מחשבים על בסיס שכר המינימום (שכר מינימום). מכאן נובע כי דמי הלידה לא יכולים להיות פחות מ -19930 רובל, והסכום המרבי הוא 159178, 60 רובל.
