ובכן, מצאת את העבודה שחלמת עליה כל כך הרבה זמן. לאחר שעבדתם במקום אחד מספר שנים, אתם בוודאי רואים עצמכם מומחים בתחומכם. הבוסים מכבדים אותך ורואים בך אדם שאין לו תחליף. המשמעות היא שתוכלו ליצור קשר עם הבוס שלכם בשאלה לגבי העלאת שכר. זה לא כל כך קל, אבל עם קצת מאמץ וטיעונים חזקים, זה בהחלט אפשרי.
הוראות
שלב 1
בחברה מתפתחת טובה קודם כל מעריכים את המקצועיות ואת רמת האחריות של העובד. ולפעמים קשה למצוא את אותו טיעון כבד משקל שיגרום לבוס להעלות את משכורתו. אם אינך חושש מעבודה ואחריות, הכריז על רצונך להוביל את החלק הקשה ביותר ובמקביל לבצע פונקציות נוספות מהקולגות הפאסיביים שלך נמנעים.
שלב 2
אל תפחד לפתוח בשיחה עם הבוסים על העלאות שכר. מנהלים רבים מודעים היטב לרצונם של העובדים לקבל הרבה יותר כסף, אך יחד עם זאת הבוס אינו להוט לפתוח תחילה בשיחה על כך. אם אתה שווה יותר, ציין זאת בקול בטוח ובאופן ישיר בעיניך. כשנשאלים "כמה תרצו לקבל", אל תהססו למנות את הסכום שתרצו לראות באמת בידכם, לאחר המכירה הפומבית תגיעו למשכורת הרצויה. בשום מקרה אל תענה "כמה אתה לא מצטער", ובכך תגדיל את משכורתך ב 500 רובל. היה בטוח יותר בעצמך.
שלב 3
אם הרווח שלך גדל באופן משמעותי במהלך עבודתך, וההוצאות של החברה, להיפך, פחתו, פונה לאינדיקטורים ומספרים ספציפיים. אם היקף העבודה גדל גם זו סיבה רצינית להעלאת השכר. אמור לממונים עליך שיש לך עדיין רעיונות ודרכים רבות להבטיח את המשך שגשוג העבודה שלך, ושזה חשוב לך מאוד ושאתה מעריך את מקומך.
שלב 4
עם זאת, אין לפנות למנהל אם החברה נמצאת במצב של משבר או חוסר יציבות פיננסית. סבל את הרגע הזה, אם כי זה לא קל, והמתין לנורמליזציה בתחום המבני. סביר להניח שבעתיד הבוס שלך יחליט לתגמל אותך על נאמנותך לחברה בפרק זמן כה קשה.
שלב 5
אין בשום פנים ואופן לסחוט את ההנהלה, הדבר יכול להוביל לפיטורים. מכיוון שלרוב החברות יש משאבים מוגבלים לשכר, כדאי לעבוד על צמיחת הקריירה שלך לא רק בתוך החברה, אלא גם מחוצה לה. אבל בשביל זה אתה צריך השכלה גבוהה (ואולי יותר מאחד), כמו גם רצון גדול להתגבר על כל המחסומים.
