הלוואת חברות הינה אחד מסוגי ההלוואות הבנקאיות בהן בנק המשתף פעולה עם חברה מספק מוצרי הלוואות לעובדי חברה זו בתנאים נוחים יותר. מכיוון שהחברה השותפה של הבנק מעמידה לבנק ערבויות לכושר הפירעון של עובדיו, הבנק אינו מכביד על עצמו על הערכת כשירות האשראי של לקוחות כאלה, ובאופן פריורי הוא רואה אותם כ לווים אמונים.
כל ארגון משתמש בשירותי הפשרה וכסף מזומן של בנק מסוים כדי להסדיר חשבונות עם הצדדים הנגדים לו. הארגון פונה לאותו בנק לצורך הלוואות לפיתוח עסקי, ומשתמש במוצרים בנקאיים אחרים. לפיכך, נוצר שיתוף פעולה מועיל הדדית בין היישות המשפטית לבנק.
חברה שדואגת לעובדיה מסכמת הסכם הלוואות ארגוני עם בנק שותף, במסגרתו עובדי החברה יכולים לפנות לבנק זה בבקשה לקבל הלוואות בתנאים נוחים.
מכיוון שהעובד ממלא את מצוות עבודתו בצורה מצפונית ומקבל על כך משכורת יציבה, החברה מעניקה לבנק ערבויות לכך שעובד זה הוא מסלק, וככל הנראה, ישלם את ההלוואה שהתקבלה.
שיתוף פעולה כזה מועיל לכולם. עובד יכול לקחת הלוואה ובעבודה חרוצה בארגון זה, הוא יחזיר אותה בהצלחה בעתיד. החברה צוברת אמון בנאמנות הכפופים לה: היכולת לקחת הלוואה רווחית בקלות ובמהירות מניע אדם לעבוד בחברה זו די טוב. ומי שכבר ניצל את ההלוואות הארגוניות מקבל תמריץ נוסף לעבוד במפעל זה, לפחות עד להחזר מלוא ההלוואה הזו.
הבנק מקבל זרם של לקוחות סולבנטים המובטחים למילוי התחייבויות ההלוואות שלהם. לפיכך, מוסד האשראי מקטין משמעותית את הסיכונים של מחדלי הלוואות.
אין ספק שהלוואות חברות מספקות מסגרת מסוימת שהארגון והבנק מקימים לעובדיהם. לדוגמה, הם מגבילים את סכום ההלוואה המרבי האפשרי הניתן במסגרת הלוואות חברות. או שהם קובעים תקופה מסוימת שעובד חדש חייב לעבוד לפני שהוא יכול לנצל את ההלוואות הארגוניות.
על מנת לקבל הלוואה ארגונית, על העובד להסכים מראש עם הנהלת הארגון על ערבות הלוואה. בנוסף, עליו להיות בעל אזרחות של הפדרציה הרוסית, רישום קבוע והוא בגיל עבודה בתום תקופת ההלוואה (60 שנים לגברים ו- 55 שנים לנשים). בנקים בודדים יכולים לקבוע מגבלות גיל משלהם עבור לקוחות ארגוניים. לדוגמא, בנקים רבים רואים את הלווים הארגוניים שלהם בגיל 21 לפחות.
בנקים מסוימים עשויים לדרוש ממבקשי הלוואות חברות להגיש עותק של רישום עבודה שאושר על ידי המעסיק, הצהרת הכנסה או מכתב ערבות מהנהלת החברה. הכל תלוי במדיניות האשראי של כל בנק מסוים.
מטרות ההלוואות הארגוניות הן לרוב צרכיו האישיים של הלווה. למרות שתאגידים גדולים מרבים לנהל משא ומתן עם בנקים שותפים לספק לעובדיהם הלוואות ומשכנתאות אוטומטיות כחלק מהסכם הלוואות חברות.
