שכר המינימום או שכר המינימום הם שכר המינימום המותר. לשנת 2018 תוקן ערך שכר המינימום ברמה הפדרלית.
שכר המינימום או שכר המינימום לשנה הנוכחית הם אינדיקטור כלכלי חשוב שיש לו פונקציה רגולטורית. על בסיסו, לא רק שנקבע ערך הסף של השכר, שמתחתיו המעסיק אינו זכאי ליפול, אלא מחושבים גם דמי לידה או קצבאות ילדים חודשיות ומשולמת חופשת מחלה.
על פי חקיקת העבודה, העובד אינו רשאי לחשב את השכר ואת ההטבות שצוינו בסכום קטן יותר מהערך הנוכחי של שכר המינימום. הרווחים של עובד בחודש יכולים לרדת מתחת למינימום רק כאשר הוא מועסק במשרה חלקית או במשרה חלקית.
בעבר, שכר המינימום הפדרלי שימש גם בחישוב דמי הביטוח ליזמים. אך כעת הם "אושרו" מהמדד הזה וקבעו סכום קבוע של הפרשות לפנסיה.
שכר המינימום ברמה הפדרלית נבדק באופן קבוע. ערכו לשנת 2018 הוצג בהתאם לחוק הפדרלי -421 משנת 2017. על פי החוק שאומץ, שכר המינימום בשנה הנוכחית גדל ב -20% והגיע ל -9489 רובל. בשנת 2017 הוא גדל פעמיים: עד 7,500 רובל. בינואר ובשנת 7800 עמ '. - ביולי.
בנוסף לשכר המינימום הפדרלי, קיים גם אינדיקטור אזורי המשמש למניעת תשלומי שכר נמוכים יותר. לדוגמא, במוסקבה שכר המינימום לשנת 2018 הוא 18.7 אלף רובל, בסנט פטרסבורג - 17 אלף רובל, באזור מוסקבה - 13.75 אלף רובל, באזור טולה - 13 אלף רובל, באזור מורמנסק - 21, 8 אלף רובל. במקביל, באזור עמור, בלגורוד, אסטרחן, וולגוגרד ובאזורים אחרים, הערך הפדרלי של שכר המינימום הוא 9489 רובל להסדרת יחסי העבודה.
