שכר המינימום (שכר מינימום) הוא המינימום שהמעביד מחויב לשלם לעובד על בסיס חודשי. אם עובד מקבל פחות משכר המינימום, הוא יכול להגיש תלונה לפיקוח העבודה והתעסוקה הפדרלי.
גודל שכר המינימום ברוסיה
שכר המינימום משמש לא רק להסדרת יחסי עבודה, אלא גם לקביעת גובה הקצבאות בגין נכות, הריון ולידה, כמו גם למטרות אחרות של ביטוח סוציאלי חובה. גם ברוסיה מיסים, אגרות, קנסות מחושבים על בסיס שכר המינימום.
הבחנה בין רמות הפדרליות לאזוריות של שכר מינימום. בשנת 2014, גודל שכר המינימום הרוסי הוא 5554 רובל, והוא צמח ב -6, 7% לעומת הרמה של 2013.
בהשוואה לשנת 2007, גודל שכר המינימום הוכפל ביותר מ- 2300 רובל.
כל אזור יכול לקבוע את גודלו של שכר המינימום, בהתבסס על המפרט הכלכלי שלו. לדוגמא, במוסקבה שכר המינימום מתוקן פעמיים בשנה - ב -1 בינואר וב -1 ביולי. בשנת 2014 זה 12,600 רובל. (בשנת 2013 - 11,700 רובל).
כיום ברוסיה קיים מצב בו שכר המינימום הקבוע נמוך מהמינימום הקיים הרשמי. זה האחרון מחושב על בסיס סל מכולת, מוצרים שאינם מזון ושירותים הדרושים להבטחת חיי אדם.
באופן כללי, הרמה הנמוכה של שכר המינימום ברוסיה היא בעיה סוציו-אקונומית חריפה למדי, מכיוון שהיא מובילה לירידה בגובה השכר, כמו גם לתשלומי שכר לא חוקי, שאינם נלקחים בחשבון במיסוי ובמיסוי. שמהן לא משולמים דמי פנסיה.
על פי המשרד לפיתוח כלכלי, מינימום הקיום (קו העוני) ברוסיה בממוצע בשנת 2013 היה 7 911 רובל. בשנה שעברה אחוז שכר המינימום למינימום הקיום היה 65.8%.
העלאה בשכר המינימום עשויה לסייע בהפחתת חלקם של העובדים עם שכר מתחת לרמת הקיום (כיום היא מגיעה ל -14% מסך העובדים), וכן בהגדלת הכנסות המס.
יחד עם זאת, שכר מינימום גבוה יותר אמור להוביל להגדלת הקצבאות הסוציאליות, ובמיוחד לגודל קצבת ההריון. לפי משרד הבריאות והפיתוח החברתי, למטרות אלה יהיה צורך להקצות 55 מיליארד רובל נוספים מהתקציב.
על פי הערכות ממשלתיות, שכר המינימום אמור להגיע לרמת הקיום לא יאוחר משנת 2018.
קריטריונים לקביעת גובה שכר המינימום ברוסיה
שכר המינימום כפוף למדד מדי שנה על בסיס המצב הכלכלי במדינה. במיוחד האינפלציה ועלות סל הצרכן משפיעים על ערכו. בהתאם להמלצת ה- ILO מס '135 "על קביעת שכר מינימום בהתייחסות מיוחדת למדינות מתפתחות", הקריטריונים הבאים משפיעים על רמת שכר המינימום:
- צרכי העובדים;
- רמת השכר הכללית;
- יוקר המחיה ורמת החיים של קבוצות אחרות;
- רווח חברת האבטחה.
