יש לחשב תשלומים במזומן לעובדים ולשלם פעמיים בחודש. אם זה לא קורה בארגון שלך, זוהי הפרה ישירה של חוקי העבודה. לכן יש לצבור את המקדמה. ניתן לעשות זאת בדרכים שונות.
הוראות
שלב 1
גבו מקדמה חודשית קבועה לכל העובדים. על פי תוכנית זו, בסוף החודש עליכם לחשב את הסכום הנותר, להוסיף לו פרמיה ותגמולים כספיים, להפחית את סכום המס ולהוסיף את סכום המקדם האזורי.
שלב 2
תשלום המקדמה לעולם לא יכול לעלות על מחצית משיעור השכר של העובד. לכן, תוכלו לגבות מחצית מתעריף התעריף עבור החודש האחרון. כתוצאה מכך, סכום המקדמה עבור כל עובד בודד יהיה שונה. בסוף החודש, חישבו את הסכום שנותר, הוסיפו את הפרמיה והתגמולים הכספיים, את סכום המקדם האזורי והפחתו את סכום המס לכל החודש מהסכום שהתקבל.
שלב 3
ניתן לחשב אותו על פי התוכנית השלישית. לשם כך עליכם לצבור מקדמה בגובה מחצית השכר, להוסיף את סכום המקדם האזורי למשך חצי חודש ולהחסיר את סכום המס למשך חצי חודש. בעת חישוב השכר עליך להמשיך בדרך דומה. רק במקרה זה, תחילה עליך להוסיף תגמולים במזומן ובונוס לסכום שהתקבל. רק אז מנכים את סכום המס.
שלב 4
אם העובד כתב בקשה לתשלום מקדמה נוסף, ניתן לחייב אותה אם הסכום בגין הימים שעובד קודם לכן, בהתחשב בתשלום המקדמה שכבר התקבל ובניכוי המס, מאפשר זאת.
