בונוס הוא תגמול כספי המבוסס על ביצועים. כל ארגון מחליט על גובה הבונוס ועל נוהל תשלוםו באופן פרטני. אין סכום כסף קבוע לתשלום כגמול. בדרך כלל זה מחושב כאחוז מהשכר או השכר. ניתן לחייב אותו ולשלם אותו בסכום מסוים ולשנות אותו מחודש לחודש.
הוראות
שלב 1
הבונוס משולם על פי פקודת ראש הארגון. הוא מונפק בטופס מס 'T-11, לעובד אחד או בטופס מס' T-11a, למספר עובדים.
שלב 2
מס הכנסה מנוכה מסכום הפרס.
שלב 3
בעת כריתת חוזה עבודה עם עובד הוא מציין באילו תוצאות עבודה ישולם הבונוס, באיזה אחוז או באיזה סכום.
שלב 4
כאשר מונפק בונוס בסכום כסף מסוים, רשימת העובדים שיוענקו נערכה ונחתמת על ידי המנהל. כל הבונוסים משולמים סכום כסף זה. ניתן לשלם את הבונוס ללא קשר ליום השכר.
שלב 5
בשכר יציב, כאשר הבונוס מחושב כאחוז, עליכם להכפיל את השכר באחוז הבונוס. לדוגמא, עם משכורת של 30,000 רובל וסכום בונוס של 40%, זה נראה כך: 30,000 * 40% = 12,000 - סכום הבונוס. לעובד ניתן 12,000 מס הכנסה, מתברר 12,000-13% = 12,000-1560 = 10,440. העובד יקבל 10,440 במזומן.
שלב 6
עבודה מייצור - הכפל את הסכום שהרוויח באחוז הבונוס והפחת 13% ממס ההכנסה.
שלב 7
אם הפרמיה מונפקת בסכום מסוים, יש לנכות מסכום זה 13% ממס הכנסה. תן את הסכום הנותר לעובד.
