במהלך תקופת הניסיון ניתן לסיים את חוזה העבודה עם עובד חדש על פי בקשתו או ביוזמת המעסיק. חוק העבודה קובע הליך פשוט המאפשר לך להוציא פיטורים תוך 3 ימים.
פיטור ביוזמת המעסיק
תקופת הניסיון יכולה לנוע בין 1 ל -6 חודשים, הכל תלוי במדיניות החברה ובתפקיד הספציפי. הזמן נספר מיום ההעסקה שצוין בבקשת העובד, יש לציין את חוזה העבודה על משך תקופת הניסיון. אם תוצאות עבודתו של העובד החדש אינן מספקות, ניתן לסיים את הסכם העבודה ביוזמת המעסיק. שיטת הפיטורים הפשוטה בתקופה זו מחייבת עמידה בפורמליות היחידה - הוצאת הודעה לעובד על סיום חוזה העבודה. ההודעה צריכה להיות:
- ערוך בכתב;
- הוצא לא יאוחר משלושה ימים לפני ההפטר לכאורה;
- מאושר על ידי החתימה האישית של העובד.
הודעת הפיטורים מציינת את הסיבה ומועד סיום ההתקשרות. אינך יכול לפטר עובד אם הוא נמצא בחופשת מחלה או בחופשה. אם אישה התבררה להריון כשהיא בתנאי, אסור לפטר אותה ביוזמת המעסיק. זה חל גם על אמהות חד הוריות המגדלות ילדים מתחת לגיל 1, 5.
אם לא נקבע מועד תקופת הניסיון בחוזה העבודה, נחשב כי העובד התקבל ללא תנאים נוספים ולא ניתן לפטרו במסגרת התוכנית הפשוטה. על החלטתו של מנהל שיסיים את עבודתו מיוזמתו ללא סיבה טובה ניתן לערער בבית המשפט.
סיום החוזה לבקשת העובד
תקופת הניסיון מאפשרת לעובד לבחון מקרוב את מקום העבודה החדש, להעריך את הפוטנציאל והיכולות שלו. אם נראה שהתפקיד החדש אינו מתאים, צפוי סיום החוזה ביוזמת העובד. ניתן לעשות זאת גם בצורה פשוטה. יש צורך להגיש בקשה המופנית לראש החברה. הוא נערך בצורה חופשית; אין צורך בסיבות לפיטורים. ההודעה מאושרת על ידי חתימת העובד.
ניתן להגיש את הבקשה באופן אישי או לשלוח אותה בדואר רשום עם הודעה. לאחר פקיעת התאריך הנקוב בהודעה, העובד יכול להחשיב את עצמו נטול התחייבויות ולא ללכת למקום העבודה. ניתן להגיש את ההודעה בזמן חופשה או חופשת מחלה. ביום סיום חוזה העבודה, יש לתת לעובד חישוב מלא וספר עבודה עם פתק פיטורים (סעיף 77, חלק 1, סעיף 3 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
אם העובד היה רשום, אך החליט שלא להתחיל בתפקידיו, מכיוון שהם לא התאימו לו, ייתכן שהחוזה יבוטל. במקרה זה, רישום בספר העבודה אינו מתבצע, חוזה העבודה נחשב כמי שלא הושלם.
האם ניתן לפטר מבלי לעבוד
סעיף 71 לחוק העבודה קובע כי ניתן לפטר עובד רק לאחר אזהרה בכתב. הוא נערך ומונפק כנגד חתימה שלושה ימים לפני השלמת החוזה הצפויה. בימים אלה על העובד לעבוד כרגיל, לאחר סיום ההתקשרות הוא יקבל משכורת לכל התקופה עד למועד הפיטורים.
במקרים מסוימים, ניתן לתת אזהרה מראש, המחייבת עבודה של שבועיים. עם זאת, אם התנאים הללו אינם נקבעים בחוזה, לעובד הזכות לסרב ולהפסיק לבקשתו. במקרה זה, הוא מחויב להודיע למעביד 3 ימים מראש בכתב. בהסכמה הדדית ניתן לסיים את החוזה באופן מיידי.
אם במהלך תקופת הניסיון עובד מגיש בקשה לפיטורים מרצונו החופשי, הוא יכול לציין בה כל תקופה בה רצוי לסיים את החוזה. תקופת החוק המינימלית היא 3 ימים, המקסימום מוגבל בתנאי תקופת הניסיון. כדאי לשקול כי לאחר סיומה יש צורך להודיע למעסיק לא יאוחר משבועיים לפני הפיטורים המוצעים.
