כל אזרח כשיר חייב לעבור את הליך הפיטורים. פיטורין הוא תהליך מדוקדק שמטרתו לסיים את היחסים בין העובד (מומחה) למעסיק. בפרק זמן זה, המעסיק מחויב לערוך את ההסדר הסופי עם הכפוף לשעבר שלו.
זה הכרחי
טבלת כוח אדם, לוח זמנים לחופשה, מחשבון, נתוני השכר ששולם לשנה האחרונה
הוראות
שלב 1
חישוב משכורת העובד לתקופה האחרונה בה עבד. על המעסיק לשלם את המשכורת עבור מרווח הזמן שעבד בפועל מיום המשכורת האחרונה ועד לרגע הפיטורים. יש לקחת בחשבון את ימי החופש, חופשת המחלה, ימי החופשה, ההיעדרויות ושאר הימים (משמרות) בהם העובד (מומחה) לא הופיע במקום העבודה.
שלב 2
קבעו את סכום הפיצוי לעובד המפוטר. המעסיק צריך לחשב את סכום הפיצוי בגין חופש חופש וחופשה שלא נוצל. לצורך חישוב פרמטר זה נלקחים בחשבון חוויית העובד, ומספר ימי החופשה שאינם בשימוש, אך בשל, ומספר הימים (משמרות) שעבדו בשנה.
שלב 3
חישוב פיצויי הפיטורים של עובד - על מעסיק לשלם פיצויי פיטורים נוספים כנדרש בחוק. במקרה של פירוק מיזם או במקרה של צמצום כוח אדם בארגון, המעביד מספק תשלום פיצויי פיטורים בגובה הרווח החודשי הממוצע. יש לשלם את פיצויי הפיטורים ללא קשר לתנאי העסקתו של העובד המפוטר.
שלב 4
חישוב ההכנסה החודשית הממוצעת של העובד. בנוסף, על המעסיק לשלם סכום השווה לרווח החודשי הממוצע בחודשיים הקרובים לאחר פיטוריו או עד לרגע ההעסקה הרשמית.
שלב 5
הוסף את כל הסכומים שהתקבלו. כל התשלומים חייבים להתבצע במסגרת הזמן שנקבע בחוק, ובמיוחד קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוזה העבודה שנחתם עם העובד. עיתוי ההסדר עם העובד המפוטר נכתב בפירוט בסעיף 140 לחוק העבודה ברוסיה, וסכום הפיטורים והטבות אחרות מוסדר על ידי סעיף 178 לחוק העבודה ברוסיה. ניתן לבצע תשלומים בבת אחת או בחלקים נפרדים על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
