מטרתה העיקרית של ביקורת סטטוטורית היא לספק חוות דעת של חברת הביקורת בשאלה האם דיווח כזה מספק השתקפות של נכסים והתחייבויות בכל המדדים המהותיים. זה גם קובע את התוצאות הכספיות של פעילויות הלקוח בתקופת הדיווח, בהתאם לכל הדרישות הנדרשות בחקיקה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
בעת ביצוע ביקורת, יש צורך לבדוק את כל המסמכים, הדוחות והיתרות הזמינים של החברה המבוקרת לדיוק שלהם. יחד עם זאת, אמינות פירושה מידת הדיוק של נתוני הביקורת בדוחות חשבונאיים או דוחות כספיים, המאפשרת למשתמשיה להסיק מסקנות נכונות על בסיס תוצאות הפעילות הכלכלית אודות מצבה הכספי והקנייני של החברה. בתורם, כל ההחלטות המושכלות צריכות להתקבל על בסיס ממצאים אלה.
שלב 2
ביקורת מתבצעת רק על בסיס מסמכים ראשוניים, כמו גם מידע על פעילויות כלכליות, שמסר הלקוח עצמו.
שלב 3
התכנון והביצוע של הביקורת מתבצעים על בסיס תקנים פנימיים מסוימים שפותחו על בסיס כל הכללים הפדרליים (או הסטנדרטים) הרלוונטיים של ביקורת. התחל בביקורת כללית על מצב העסק. צפה בהכל
מסמכים מכוננים - זה יעזור לך בעתיד, עם מחקר מפורט יותר על מצב העניינים.
שלב 4
הביקורת צריכה להתבצע באופן שתקבל את ההבטחה הדרושה כי דוחות כספיים אלה אינם מכילים הפרעות מהותיות. כלומר, סתירות ושגיאות שעלולות להשפיע באופן משמעותי על הדוחות הכספיים או החשבונאיים.
שלב 5
עיין בתיעוד כוח האדם הזמין בארגון המבוקר. בדוק את תכנון תיעוד כוח האדם בהתאם ל- GOST, מסמכים רגולטוריים, הוראות עבודה של משרד שאומצו על ידי החברה.
שלב 6
בדוק את מצב התיקים האישיים של העובדים - זמינות מסמכים, איחוד מסמכים, נכונות ביצוע בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ואז בדוק את מצב טבלת האיוש, את התכתובת בין התפקידים והעובדים.
שלב 7
בדוק את מצב תיאורי התפקידים - לצורך התאמה לפונקציונליות, סיווג, העסקה ופיטורים, דרישות התפקיד, הזכויות והאחריות של עובדי הארגון.
שלב 8
בדוק את מצב לוח הזמנים של החופשה, את סדר האישור, כמו גם את מילוי תוקף לוח הזמנים.
שלב 9
בדקו עמידה בדרישות למילוי חבילת המסמכים הנדרשת לביצוע נסיעות עסקים - תקנות לנסיעות עסקים ומסמכים.
שלב 10
בדוק את מצב עבודת המשרד בארגון - איחוד המסמכים, חלוקתם לניהול, ארגוני, מידע, הבנת הפקיד את משמעותם ומהותם של כל הקבוצות הללו, אלבום צורות הארגון המאוחדות וההנחיות לניהול רשומות..
שלב 11
לאחר הבדיקה, ערוך רשימה של השינויים הנדרשים.
