בשנת 2018, אזרחים עובדים יכולים לסמוך על הצמדה המסורתית של חופשת מחלה.
השינוי בגודל חופשת המחלה, שמגיע מהמעסיק לאזרחים מועסקים, יגדל בשנת 2018. זאת בשל השינוי בתקופת החיוב: כעת החישובים ייקחו בחשבון 2017-2016, ולא 2015-2016.
בעת חישוב חופשת המחלה, עליכם להתמקד ברווחים השנתיים המקסימליים מהם משלם המעסיק דמי קרן לביטוח לאומי. בשנת 2017 זה 755 אלף רובל, ובשנת 2016 - 715 אלף רובל. לאחר שהרווחים של העובד חורגים מהמגבלה שצוינה, לא גובים תרומות וזה לא משפיע על העלייה בגודל חופשת המחלה.
חופשת המחלה המרבית לשנת 2018 מחושבת באופן הבא: (755,000 + 715,000) / 24 חודשים. ערך הגבול של הרווחים היומיים לחישובם נקבע בסכום של 2017, 8 רובל. אם ההכנסה היומית הממוצעת גבוהה יותר, היא לא מופיעה בחישובים הבאים.
חופשת המחלה החודשית המקסימלית בשנת 2018 תהיה 61,375 רובל. המשמעות היא, שלא משנה כמה העובד יקבל אם יחלה, הוא יקבל פיצויים בגין חופשת מחלה תוך התחשבות במגבלה המיועדת. בהשוואה לשנת 2017, בשנת 2018, חופשת המחלה לצוות בשכר גבוה תגדל ב -3,542 רובל.
מי יכול לסמוך על שיעורי חופשת המחלה המקסימלית? על מנת לקבל את חופשת המחלה המרבית, אתה צריך לקבל רווחים בשנת 2017 של כ 63,000 רובל. מדי חודש, ובשנת 2016 - 60,000 רובל. זה חייב להיות השכר הרשמי במסגרת חוזה עבודה איתו המעביד משלם דמי קרן לביטוח לאומי בתום לב.
נלקח בחשבון גם את ניסיונו של העובד: על מנת לקבל פיצוי ב- 100%, על העובד להיות בעל ניסיון של לפחות 8 שנים. אם הוא עבד יותר מחמש שנים, אז המקדם הוא 0.8, אם פחות - 0.6.
