המושג "חדשנות" הגיע לרוסית מאנגליה. בתרגום פירושו "חדשנות". מנקודת מבט של כלכלה, חדשנות מתייחסת לאותם סוגי סחורות שהם חדשים ואוניברסאליים עבור הצרכן. מהי חדשנות ארגונית?
ככלל, שוק הטכנולוגיה אינו עומד במקום. עסקים חייבים גם להתפתח, כלומר מנהלים, על מנת להשיג את הרווח הגדול ביותר, חייבים להציג טכנולוגיות חדשות, להשתמש בתהליכים חדשים ליצירת מוצרים בייצור. כל החידושים הללו נקראים חידושים ארגוניים מהי יעילות החדשנות? תחשוב על הפילוסוף והכלכלן שהתגלגל לאחד - אדם סמית ', שהחל ללמוד את חלוקת העבודה. הוא הציע לשקול את מבנה העסק של ייצור סיכות רגילות. כששכרנו עובד אחד שאינו מכיר את טכנולוגיית הייצור, בקושי ניתן לצפות לכמויות גדולות של מוצר זה. אבל אם אתה חושב היטב על כל תהליך ייצורו ומעסיק אנשי מקצוע (אחד מסיר את החוט, השני מתיישר, השלישי חותך, הרביעי עובד ישירות עם השחזה וכו '), אז אתה יכול להשיג תוצאות גבוהות בייצור סיכות. ואם נוסיף כאן טכנולוגיות חדשות בתחום הפיזיקה והייצור, אזי הנפחים יגדלו מאוד. יש ארגונים שמשתמשים בחידושים משלהם, כלומר הם מפתחים אותם בעצמם, חלקם לוקחים אותם מניסיונם של עובדיהם. ומנהלים אחרים לווים חידושים ממנהלים אחרים, למשל ברכישת ציוד. ככלל, המקרה הראשון טוב יותר מכיוון שלמתחרים שלכם לא תהיה טכנולוגיות אלה (כמובן, אם אחד העובדים לא מלהט את זה). חדשנות ארגונית גם מורידה עלויות, מכיוון שהכנסת מכשירים לנהיגה עצמית יכולה להפחית את כוח העבודה. חברות העוקבות ומשתמשות בחידושים שונים נוטות יותר לתפוס עמדה מובילה בשוק, מכיוון שהצרכן תמיד רוצה משהו חדש.
