מרבית הנשים ההרות שעדיין עובדות מתעניינות בשאלה האם המעסיק מסוגל להוריד אותן, מכיוון שחלקן לא רק מועברות למחלקות אחרות, אלא אפילו קוצצים בשכר. כדאי להבין אם זה חוקי?
זה לגמרי לא משנה אם אישה בהריון או לא. סעיף 72 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע בבירור כי רק באמצעות הסכמים הדדיים ניתן לשנות את תנאי חוזה העבודה. וזה בהחלט חייב להיערך בכתב. על מנת להוריד בדרגה מסיבות שונות, כולל הריון, העובד כמו גם המעסיק חייבים בהחלט להגיע להסכמה כללית, ואז לערוך ולחתום על מסמך מסוים.
בהחלט יש לדון בה על כל התנאים האפשריים למעבר לתפקיד אחר, אפשרות זו נחשבת לחוקית. ואם המעסיק החליט להיות מונחה על ידי כמה מהרעיונות שלו ופשוט מוריד מאוד את העובד, פעולות כאלה עשויות להיחשב בלתי חוקיות, מכיוון שהדבר מפר את סעיף 72 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרה זה, אתה יכול לנסות להגיש תלונה למפקח העבודה כביכול או פשוט לקבל החלטה הוגנת דרך בית המשפט.
מה לעשות אם המעסיק החליט לאיים בפיטורים?
במקרה זה, המצב הוא בהחלט לצדך, שכן על פי סעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אי אפשר לסיים את ההתקשרות עם אישה בהריון מכל סיבה שהיא, אפילו ביוזמת המעסיקים. היוצאים מן הכלל היחידים הם מקרים שבהם החברה מחוסלת או במקרה שהיזם עצמו החליט להפסיק את הפעילות.
לנשים בהריון, ככלל, יש מספר רב של ערבויות שקוד העבודה של רוסיה יכול לספק להן. הדבר נחשב מוצדק, מכיוון שהאישה עצמה חייבת להביא ילד בריא, שלימים יהפוך לאזרח מלא. לדוגמא, על פי סעיף 253 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אין להשתמש בעבודה של רוב הנשים בעבודות מחתרתיות וסוגים אחרים של עבודות מזיקות. גם תנועת משקולות על ידם אסורה.
יש לכך נורמות מסוימות. לדוגמא, עבור נשים, מסת העומס המורם וגם העומס המועבר בשום מצב לא צריך להיות יותר מעשרה קילוגרמים. ואם אתה צריך להזיז עומסים במהלך כל משמרת העבודה, אז ניתן לשאת רק 7 קילוגרמים כמשקל מותר.
על בסיס סעיף 264 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יש להפחית באופן מוחלט את כל הנשים ההרות בשיעורי הייצור, כמו גם את הסטנדרטים בשירות. או שהם פשוט מועברים לתפקיד אחר. במקרה זה, חובה לכלול את האפשרות להשפעה של גורמי ייצור שונים. אך ברגע שאישה עוברת לתפקיד אחר, עליה בהחלט לשמור על הרווחים הקודמים שהיא יכולה לקבל בתפקיד אחר. לא צריך להיות שום איום על הבריאות.
אם אנחנו מדברים על עבודה בשעות נוספות, כמו גם על עבודה בשעות הלילה, אז על בסיס סעיף 99 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, למעביד אין ממש זכות לערב נשים בהריון בעבודה בשעות נוספות. אין לו שום זכות לשתף נשים בהריון בעבודה בסופי שבוע או לשלוח אותן לנסיעת עסקים. נשים גם לא צריכות לעבוד בלילה. ההורדה אינה מבוססת.
כיצד להתמודד עם פעולות בלתי חוקיות בעת הפחתת שכר?
אם המעסיק מנסה להפעיל עליכם לחץ כלשהו או פשוט להכריח אתכם לעבוד, לחתום על הסכמים כלשהם בניגוד לרצונכם, אל לכם להיכנע לכך בשום צורה שהיא, במיוחד לא להקשיב לפרובוקציות. האמת חייבת להיות לצדך, ולכן אין לחתום על שום דבר.במקרה שהמעביד כבר החל לנקוט בפעולות בלתי חוקיות, עליכם לפנות בדחיפות לבית המשפט מכיוון שכבר הופרו הזכויות. תקופת ההתיישנות מצוינת בסעיף 392 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. אנו מקווים שמאמר זה יאפשר לך סוף סוף להבין מה מה. מעסיקים חסרי מצפון נפוצים מספיק, אולם בהחלט עליכם להילחם בכך, במיוחד אם נפגעות זכויותיכם.
יש נשים שמפחדות ללכת לבית המשפט ופשוט עושות לעצמן מוניטין רע, אך בעזרת תמיכה של בעל אתה יכול לאזור אומץ ולקבל צדק. בין היתר, תמיד תוכלו להתייעץ עם פסיכותרפיסט אם נקלעתם למצב לא נעים. לעולם אל תתנו לעצמכם להידחף ולהתייחס אליכם כמו לעבד. חברות מסוימות נוהגות לעקוף את החקיקה על ידי פרצות מסוימות. אבל כדאי להכיר את הזכויות והאחריות שלך. אתה מוגן לחלוטין על ידי החוק. אם אתה פונה לבית משפט, הקפד להזמין עורך דין שיעזור לך לקבל החלטה בבית המשפט לטובתך. אף אחד לא יכול לקצץ אותך. עליכם לקבל את הכסף במלואו. זה לגיטימי לחלוטין.
