לעתים קרובות בחברות, העובדים רוצים לקבל פיצוי כספי עבור כל השאר או חלקם המגיעים במקום חופשה. לשם כך נכתבת הצהרה למעסיק. לאחרון אין זכות לסרב למומחה, חריגים הם מקרים שנקבעו בסעיף 126 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המציין את קטגוריות העובדים המוענקות לחופשה בסדר מסוים.
זה הכרחי
- - טופס בקשה;
- - מסמכי המיזם;
- - לוח זמנים לחופשה.
הוראות
שלב 1
בקשה לפיצוי בגין ימי חופשה שנתית שלא נוצלה מוגשת בצורה שרירותית. ככלל, יש למפעלים טופס למסמך כזה. בפינה השמאלית העליונה, כתוב את שם הארגון בו אתה מבצע את העבודה. הזן את שם המשפחה, ראשי התיבות ותפקיד מנהל הפירמה.
שלב 2
ציין את הנתונים האישיים שלך, את שם התפקיד שעבורו אתה מבצע את תפקיד העבודה שלך. באמצע, עם אות קטנה, כתוב את שם המסמך.
שלב 3
בחלק המהותי של בקשת הפיצויים רשמו את בקשתכם לשלם לכם כסף עבור ימי החופשה השנתית שלא נוצלו. רשמו את מספר הימים בהם תרצו לקבל כסף במקום המנוחה הראויה. יש לך את הזכות לברר את מספר ימי החופש הלא מנוצלים ממחלקת משאבי אנוש או עובד אחר האחראי על קביעת החגים.
שלב 4
חתמו על הבקשה. ציין את תאריך המסמך. הגש את המסמך לבמאי לבדיקה. המנהיג מציב את ההחלטה בעמודת ההסכם. לידיעתך, המעסיק שלך יכול לשלול ממך פיצוי כספי בגין ימי חופשה שאינם בשימוש רק אם הנך בהריון, שכירים פחות עובדים או אנשי מקצוע בתנאי עבודה מסוכנים (מזיקים). במקרים אחרים, יש לך את הזכות לקבל קצבה כספית במקום המנוחה הנדרשת.
שלב 5
לאחר אישור הבקשה לפיצוי ניתן צו על סכום הכסף לימי המנוחה שלא נוצלו. גובה הפיצוי תלוי לא רק בכמה ימי חופשה אתה זכאי, אלא גם בכמה ימים לקחתם כחופשה ללא תשלום. מחלקת הנהלת חשבונות מביאה בחשבון את התקופות בהן מילאת את תפקידך בפועל שנקבע בחוזה.
