כספי הפשרה הם פשרה מלאה של המעסיק עם העובד הפורש. סוג זה של תשלום כולל שכר שוטף, פיצוי בגין חופשה סדירה ונוספת שלא נוצלה, תשלומים אחרים שנקבעו על ידי מעשים משפטיים פנימיים או הסכמים קיבוציים. התשלום מוסדר על ידי סעיף 140 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
זה הכרחי
- - בקשה לפיטורים;
- - מחשבון.
הוראות
שלב 1
כדי לקבל חישוב מלא, עליך להגיש בקשה לפיטורים, להתאמן על 14 הימים שנקבעו בחקיקת העבודה. אם עבדת במסגרת חוזה לתקופה קצובה, תוכל להפסיק על ידי הודעה למעסיק 3 ימים לפני הפיטורין.
שלב 2
אתה נדרש להוציא חישוב מלא ואת כל המסמכים ביום העבודה האחרון. אם יום זה חל בסופי שבוע או חגים, יום העבודה הראשון אחרי החגים או סופי השבוע ייחשב ליום החישוב.
שלב 3
כחישוב תקבל פיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו ושכר שוטף. הפיצוי מחושב על סמך הרווח הממוצע ב -12 החודשים שקדמו לפיטורין. לשם כך, הוסיפו את כל הסכומים שהרוויחו מהם הוחזק מס הכנסה, חלקי 12 ו- 29, 6. הנתון המתקבל יהיה שווה לתשלום הפיצויים בגין יום חופשה שלא נוצל.
שלב 4
אם לא עבדת כל השנה לפני הפיטורין, הרווח הממוצע יחושב על סמך הסכומים שהרווחת בפועל, אשר יחולק לחודשים שעבדו בפועל ולפי 29, 6.
שלב 5
כדי לחשב את ימי הפיצוי המגיעים, חלק את סכום החופשה ב- 12 והכפל במספר החודשים שעבדת. אם עבדת בחודש האחרון יותר מ- 15 יום, אז תשולם לך פיצוי עבור כל החודש, אם פחות מ- 15 יום, אז אינך זכאי לפיצוי.
שלב 6
אם כבר יצאתם לחופשה ולא הספקתם לעבוד במספר החודשים שנקבע לפני הפיטורין, התשלום העודף בגין החופשה ינוכה מכם מהכסף המשוער.
שלב 7
משכורתך תתווסף לפיצוי שלך במשך כל ימי העבודה לפני הפיטורים. מס הכנסה בשיעור 13% ינוכה מכל הסכום. אתה מקבל את השאר כחישוב.
שלב 8
אם פיטוריך מתרחשים עקב חיסול המיזם או צמצום הצוות, אתה נדרש לשלם את הרווחים הממוצעים במשך חודשיים ואת כל המשכורת הנוכחית (סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
